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[投票] 怎样留才最有效

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校招君勋章

发表于 2011-3-11 19:16:38 |显示全部楼层
1.加薪资9 h1 I6 _! ^' X1 v0 F& {$ @" n
2.增加福利, Z9 _% G8 F, N+ ?( J  H4 G& I
3.提升企业竞争力
9 i: u/ W) K# B% I" A! V" _/ ]( e4 U4.提倡人文关怀) D# |) O7 d, C6 q: q5 M
5.全体管理人员洗脑5 Y' Y0 r$ }/ u3 H
6.尊重员工* \9 A1 `1 J5 o4 z$ O0 s

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发表于 2011-3-11 19:23:30 |显示全部楼层
这要具体情况了,呵呵,不过我自己最在意的顺序是321
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最佳话题勋章

发表于 2011-3-11 19:59:41 |显示全部楼层
我认为应该是6-4-1-3-2-5
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-3-11 22:01:09 |显示全部楼层
我认为是3-6-4-2-1-5
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纯净旷野,自由心灵

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春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

发表于 2011-3-11 23:59:06 |显示全部楼层
因人而异,综合运用,5不建议,还有其它。5 s1 p4 K8 R; Y9 b+ W
加强培训、规划职业生涯.....
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2009年度勋章

发表于 2011-3-12 09:23:38 |显示全部楼层
这要取决于企业的性质、员工的特点和企业的发展阶段等综合来决定。例如,对知识型员工我们更多的可能需要给予尊重,给予成长的舞台,而对于劳动密集型的普通员工薪资福利的增长则可能更具激励效果。
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我是菜鸟我怕谁

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办公室点名活动小金人 论坛群英谱

发表于 2011-3-13 01:28:23 |显示全部楼层
个人认为,最重要的还是给员工充分的尊重,留人的时候就用心留。
人生何处不纠结~~~
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解元

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发表于 2011-3-14 17:03:11 |显示全部楼层
看来我还是比较肤浅,更看重金钱。
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中人网雪山杯(2003-2010)

发表于 2011-4-22 12:11:53 |显示全部楼层
这些措施都是有企业用,且都有一些企业用得很成功的例子。
) \' ^0 j4 G! S: g适合自己企业的就可以了。
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