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标题: 读书沙龙HR百人推荐书目百分有奖大征集 [打印本页]

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作者: 和闲    时间: 2011-3-12 10:31
标题: 读书沙龙HR百人推荐书目百分有奖大征集
      中人网HR100人的《百人手机报》中，经常有各位HR100人推荐书籍，为了提高大家关注读书沙龙的板块兴致，也是为了发动大家群策群力的去收集、去分享好书，读书沙龙板块现开展HR100人推荐书籍大悬赏活动，活动规则如下：

     （1）书籍征集活动期限为：2011年3月12日-4月12日，为期一个月时间。

     （2）各位家人以我公布的书籍征集名单，跟帖附件上传书籍。如书籍过大无法上传，请发送至我的邮箱：34282939@QQ.com，并跟帖说明发送邮件的地址。

    （3）书籍征集活动中，同一征集书目对最先跟帖上传附件（或邮件书籍至我邮箱）的家人进行奖分，奖分额度为100分。
   
    （4）鉴于各位家人的分享精神，如跟帖上传非活动征集书目的，酌情奖励0-20分。

    （5）书籍征集活动结束后，我会将征集到的所有书籍打包上传，供所有家人分享。

                 读书沙龙实习版主    和闲   2011年3月12日

征集书目如下：
《禅与悟》——已有家人上传
推荐语：禅的思想是空灵、开阔明朗的人间清流。禅的生活是积极、自在、简朴、自适的安心方式。禅的理念是教人首先学着放下怎么、自欺、自怨、自慢、自我枷锁，才能海阔天空地任意飞翔。
《历史是个什么玩意儿》——已有家人上传
推荐语：对于不太了解中国历史的人而言，此书是本速成秘籍，能够快速从庞大史库中熟悉史实，速成“读史可以明智”之效。一版诲人不倦而又逗人不倦的最精彩历史文本。
《舍得:星云大师的人生经营课》
推荐语：星云大师释发学识精义，对大众人生拓展、学业、事业、生活及修养心性诸方面进行分析和指导，启发人在成长成功的过程中把握住自己，沿着精进的方向完善自我，洞彻人生
《资治通鉴》——已有家人邮件上传了
推荐语：一部浓缩了中国古代帝王谋略的智慧之书，一本为当今管理可借鉴之管理经典，它会告诉你如何思考、决策，如何在工作中界定自己的内心岗位及应遵循的职责。
《经营未来：李明博自传》 ——已有家人上传
推荐语：无论韩国对中国传统文化如何觊觎，都不可否认这是一部感人至深、催人奋进的励志经典，其“无私无畏、执意进取、直面挑战”之精神值得国人深思韩国经济飞速发展背后的因素。
<企业不是机器》陈昕 著  当代中国出版社 1999年版
推荐语：就像书中所说的“没有标准化，就没有规模化，没有标准化，就没有产业化，没有标准化，就没有竞争力”，直到今天，这仍是很多企业在摸索着走的路。
《秘密》 朗达•拜恩著   中国城市出版社——有家人上传
推荐语：在这本集成功学、财富学、心理学等的著作中，作者揭露了运行在宇宙间主宰人生的强有力的黄金法则，清晰明了地解析了如何运用这个法则，创造美满幸福的生活。
《我与地坛》史铁生   人民文学出版社 ——已有家人上传
推荐语：作者是在双腿残废的沉重打击下，在找不到工作，找不到去路，忽然间几乎什么都找不到了的时候“走”进地坛的，从此以后与地坛结下了不解之缘。作者似乎从这座历经400多年沧桑的古园那里获得了某种启示，汲取了顽强生活与奋斗的力量。
《人力资源开发阅读地图》作者：康至军 , 施琦 , 蒋天伦 ：
推荐语：《人力资源开发阅读地图》不仅提出了一些颠覆性观点而且提供了极具价值的阅读指南
《低智商社会》大前研一直著  出 版 社：中信出版社——已有家人上传
推荐语：面群体弱智的蔓延，如何从智商衰退中跳脱出来？日本衰退的社会现象和根源可以给我们很多的警示和思考。
《中国战略》（The China Strategy） Edward Tse
推荐语：作者通过在中国多年管理咨询实践的经验来分享跨国企业如何面对加速发展的中国市场，如何认识中国政治和经济发展的驱动力和方向，如何把中国纳入全球化战略中的一个重要部分。
《Facebook效应》大卫•柯克帕特里克著  出 版 社：华文出版社
推荐语：全球1/14人是 facebookers，足成为第三大国。它创建的社交网络正在改变人们的生活。
《The 7 Habits of Highly Effective People》，史蒂芬·柯维 2004年11月版
推荐语：全球金牌畅销书，美国成年人最具影响力的书,同时也是中国商界最经典、最著名的一部培训教材。它不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。史蒂芬·柯维博士在这本书中，强调品性修养的同时，还系统地介绍了为人处世的技巧，堪称经典。他以自己的亲身经历和感受来与读者分享，令人信服。
《伟大的中国经济转型》，劳伦 勃兰特 2009年10月版
迄今为止解释“中国奇迹”最全面的著作，是一部理解中国经济增长在世界经济格局中地位的最重要参考书。
《销售行为学》， 绳鹏  2008年1月版
一个革命性的框架体系，描述了消费者和机构客户购买过程的动态因素；一套必要的透视工具，帮助透析买卖双方人际互动中公开及隐蔽的行为与动机；一个全新而独特的架构，首创了销售中心理与行为数据挖掘方法及建模技术。
《一杯沧海》—已有家人上传
青啤董事长金志国的《一杯沧海》是一个宝藏，本人挖出一块金子。当青啤和美国AB公司合作时，他如影随形般陪伴AB公司的总裁半个月，观察和感受他对AB公司的管理。这种“影子学习”（Job shadow）的方法是领导力提升和其他员工发展方法中非常有效的一种。金志国从中学习良多，其中一条如下。原来他认为企业越大越快，不确定性就越强，领导的时间就越难自控。“影子学习”后体会到越是如此，计划性就越重要，预测风险，管理危机。他本人“对时间管理的要求提高很多”。
《管理者的心理课》
在这本书里，安娜罗利提供她在微软担任咨询师多年的专业经验，明确地指出了可以帮助管理者们提高工作效率并积极地影响最终结果的领导技巧。
在我们还在讨论如何管理80后的时候，他们中的许多人都已经成为我们企业中的管理者。“如果你想弄清自己是一个什么样的领导者，我建议你读一读这本书。” 畅销书作家 吉姆•库泽斯(Jim Kouzes)评价。
《组织能力的“杨三角”企业持续成功的秘诀》，杨国安 机械工业出版社2010年版
推荐语：杨国安，人力资源界顶级大师Dave Ulrich的弟子，前宏基集团CHO，中欧商学院最受欢迎的实战派教授的最新人力资源著作。以简洁的文字，生动的案例，向读者展示了“组织能力”如何帮助企业获得成功的秘诀。
《麦肯锡方法》【美】埃森.拉塞尔 著 华夏出版社——已有家人邮箱传送
推荐语：读它，犹如与一位麦肯锡专家促膝交谈，简洁、生动、赏心悦目，给力！
《好斗（Right Fight）》：（美）琼尼，（美）拜尔 著，毕香玲 译 中华工商联合出版社
推荐语：本书提出“绩效是斗出来的”，而想斗出好业绩，要遵循六大原则：1、确保其至关重要，做那些值得做的重要的事情；2、关注未来，而不是过去；3、要追求高尚的目标；4、使之成为竞争，而不是战争；5、组织要正式，工作要灵活；6、化痛苦为收获。
《晚学盲言》
钱穆晚年所著，分为“宇宙天地-自然之部” 、 “政治、社会及人文之部”和“德性、行为及修养之部” 。是在一种闲谈漫语中道出的感悟， 值得一读。
《不可预知时代的可预知结果》，作者斯蒂芬∙柯维
我们所处的世界越来越不可预测，在这个变动的社会，我们怎样才能从容应对变幻莫测的未来？
斯蒂芬∙柯维先生在新著《不可预知时代的可预知结果》中给出了答案：成功公司应对不可预知环境中得以成功的秘籍是：世界永远不可预知，要适应不可预知的世界，需要培养四个习惯。
《才经》
作者 费洛迪(Claudio Fernandez Araoz)――亿康先达国际的全球执行委员会成员
如何将最好的人才放在最合适的岗位上？如何做出关键岗位的任命？这需要依赖直觉、经验、逻辑还是系统数据？东方出版社出版的《才经》中文版试图对此给出答
《文明的冲突》亨廷顿 上海三联书店 2006版
推荐语：两个人因为有不同的文化背景，对人对事有不同的理解，所以，会发生各种误会和冲突，都可以概括为文明的冲突。读此书可以让我们认识到当人与人、组织与组织之间发生矛盾时，如何从价值观的角度去理解、去沟通。
《生活的艺术》林语堂著 中国戏剧出社1992年版
推荐语：这是一本可以指导生活的书，值得细读，读完后我们会对人生抱一种更加轻松快乐的态度。
《中国历代政治得失》，钱穆著 三联书店2005年版
推荐语：从制度演变的角度诠释中国历史，独具匠心，对于我们在企业中做制度也具有启迪思维的价值。
《黑天鹅：如何应对不可知的未来》——已有家人上传
纳西姆·尼古拉斯·塔勒布 著 中信出版社2008年版
推荐语：对不确定性的恐惧是人类永恒的天性。这本书不能教你如何避免恐惧，但至少能帮助你理解未知。
《少有人走的路》派克著 吉林文史出版社2007年版——已有家人上传
推荐语：这是一部帮助读者救赎心灵的书，每个人都可以从中找到自己的影子。书中真知灼见处处可见。如：成熟不在于你是否西装革履、谈吐文雅，而在于你是否能面对问题和痛苦而不回避。