职业人必须懂得关键词

多宝道人

能力：个体能够成功完成工作中各项任务的可能性。
职权：指在管理岗位中所固有的发布命令的权利，并且人们预计这种命令会被遵从和执行。
            态度调查：通过量表方式收集员工的反应，以了解他们对工作、工作群体、主管以及组织的感觉。
情感成分：态度中的情绪或感情的一部分内容。
; a) g1 `. j, M% @. d/ {态度：关于物体、人物和事件的评价性陈述。
( A; t4 }! X) [工作自主性：一项工作给任职者在安排工作内容、确定工作程序方面，实际上提供了多大的自由度、独立  
                       性及自主权。
董事会代表：代表参与的一种类型；员工代表进入董事会并代表整个公司中员工的利益。
+ v& D* A* G$ A% r8 k头脑风暴：是一种激发想法与观念的过程，鼓励人们提出各种备选方案，杜绝任何对这些观念的批评意
                    见。
集权化：组织中决策权集中于一点的程度。
强制性权力：基于害怕而建立的权力。
认知成分：态度的信念或观念的一部分。
* R' `& i5 b3 S6 n! r内聚力：成员之间的相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。
协作：冲突双方均希望满足各方利益的情景。
, K7 N: B/ K! `3 d4 {8 M沟通：意义和传递的理解。
( U. ~. k' T' x6 o竞争：在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑冲突对另一方的影响。
$ I- x, R5 e9 F' N8 d冲突管理：运用解决冲突和激发冲突的技术实现最理想的冲突水平。
. |; s9 n  K! [% s% Z责任心：描述的是负责的、有条不紊的、值得信赖的、持之以恒的人格维度。
顾问：是专业技术纯熟且公正无偏的第三方，它试图通过沟通与分析，并借助自己在冲突管理方面的知识来敦促问题得以解决。
创造性：产生新颖而实效想法的能力。
决策：在两个或多个备选方案中作出选择。
+ |, f/ X7 q* u* C' u要求：个体在工作场所面对的责任、压力、义务甚至是不确定性。
。。。。。。
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Mark.Yao

占个沙发，支持一下道人。道人最近好像很火呀！
5 Y( Y. x1 J$ f; Z( l2 C  N那么多帖子，感觉每天都有主题产生。

yiyi907

学习，学习！

凊伈

感谢道人分享
, g/ ]( o2 y+ X: u8 I; O支持

姚宝贝

没占到座，就在地板上看道人的文章咯~
6 g4 _& H: T5 D! O! c2 d感谢道人的分享，静下来学习一下

haoed

道人分享了很多知识经验，谢谢

jnjune

LZ好多精彩滴帖子。。。。PF。。。