前天面试遇到的问题

不嫁

一、1.2W。。因为是到期后，没有提前通知，所以要多付一个月经济补偿金。
4 o! r; N3 t' H8 B' y: N" P二、当然是离职的时候就办理的，所以是当月了。如员工2号离职，你就要办减员，否则到了下月要多付一个月保险费。

jnjune

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. j% ^# }4 v) \& c  c是劳动合同到期，时间设定在08年以后。是否符合经济补偿的条件应该也是一个问题，不 ...
% B! X5 F( d6 H9 V5 T/ Alyq_leizi 发表于 2011-3-14 11:17

如果，符合条件。。就看时间了。。

( T/ K# P; `8 q6 E& r$ z我国《劳动合同法》第四十六条确实规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。但该法是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限是不适用该法中的规定的。
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P.S.：如果面试中。要是感觉面试官给滴案例条件不完整有些模糊。。。
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个人认为。要么问清楚。要么按照多种可能回答。。。

有时。一些特例也是面试官喜欢问的。比如。

在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢。。。
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# B5 M0 K' A* p. F3 ]; j5 X/ e企业中所处的岗位不同。关注的角度也不同。。。呃。。。。
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jklfds123

lz的问题是在是太专业了 我们这种小楼楼只能看看 回答不上来啊

lyq_leizi

回复 11楼 不嫁 的帖子

       非常感谢，明天复试，再问到这个问题就能明确回答了
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wangyulu

第一个问题：在08年1月1日前的工作时间是无需补偿的。08年1月1日以后的，要补偿。 满一年给一个月，不满一年，给半个月。
+ r" e5 z. F2 ~) l# r, C第二个问题：这个要看离职的具体日期，并且结合当地的每月缴纳社保的时间规定。
例如，有的地方规定每月15号之前就扣除了当月社保。那员工在15号之后离职的，那就只能停下月保险；如员工在15号之前离职的，就可以停当月社保了。
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