前天面试遇到的问题

lyq_leizi

     前天面试的时候，被问到这两个问题，实在是不太懂，希望大家给解答下。
/ K$ v9 A( M6 C. A5 Z# _% _     1.关于经济补偿的。甲在一个公司工龄3年，月薪3000，如果合同到期后，公司不再续签，我说经济补偿该是9000，但面试老师说再让我考虑下，难道不对吗？
     2.离职员工的社会保险，《劳动合同法》说是在其离职后15日内为其办理社会保险的转移手续，问题在于，从法理上说，是在其离职的本月做减少，还是到下个月为其办减少。
9 T4 ?$ I" z+ p# B4 s7 g     就以上两个问题，希望大家帮忙，谢谢了啊。
8 y* E" n3 ?6 l, q& t

、晞児

太专业了，帮忙顶一下吧。。

小梦仙

帮顶一下。。。。。

jnjune

1、是合同到期还是解除劳动合同？符合给予经济补偿滴条件吗？
! t( P3 x8 ^! @1 K: x0 Z6 \

luy007

关于经济补偿，楼主给的信息太少没有办法给出答案。
, A& a2 K+ k; _4 R& h社会保险转移手续如果员工没有给出接收地那也是没有办法转移出去的

芒果吃饭

第2个问题：个人认为在当月15日之前的就本月，15日之后就下月
" v3 ^6 j0 S# t5 F“做减少”这个其实我不懂

aionovo

1.合同到期要按照情况来分的。
$ ?* M$ A* Q7 {' w8 t如果签订的合同的时期是从2008年1月1号以后的话，是给3个月的经济补偿金。
) i$ }. S" U! O3 f如果签订的合同开始时间在2008年1月1日以前的话，08年以前的就不用给经济补偿金，只需给08年以后的，满一年一个月的补偿金，6个月以下的给半个月的工资，6个月以上的给1个月的工资。
2.在离职的本月做减少

jnjune

2、当月离职。印象中多数公司是下个月做减少。
这个有时也要看当地社保部门滴具体规定。
, c) L! G- [8 J4 q2 k8 h% {离职的具体日期有时也会影响到是否当月做减少。

lyq_leizi

回复 4楼 jnjune 的帖子
" t* j2 P% [( C  F" h7 C
1 C3 Z7 ^, J' z4 I& L是劳动合同到期，时间设定在08年以后。是否符合经济补偿的条件应该也是一个问题，不过我个人觉得应该是符合的。
+ C  W- u3 N- \9 W& s   

lyq_leizi

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    面试的时候给的只有这些信息，所以才棘手呢