关于加班费的问题

天涯禅师

申请不定时工作制。

TOHEY

回复 8楼 xiangzhangjun 的帖子
  s0 S8 ~  v  o超过了就是违法！不超过的话只需按规定支付加班费就可，如果想要寻求危害员工利益的所谓招数，抱歉，没有答案给你。
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顽石陈

引导员工自己写出自动申请延长工作时间的申请报告，计件单价进行调整，制定正常上班时间计件基数，超过基数部分按法律规定计算单价

veronica4084

员工人数比较多，累计加班时间又超过规定的。还是给加班工资吧。
, _# ^  t! d$ @$ m  J$ `$ {( L3 Z除非你们所在的行业有明显的季节性，那可以考虑安排补休。

bboi

沒有方法, 必須要付, 要不就一直有這風險

markkk2010

有需要就加班，要加班就付酬！很自然！

ycdbkun

有一损招，加班是自愿的。

gedanqun

申请综合计算工时工作制，休息时间单位统一安排轮休。超过加班时间，按规定支付加班费。

学会生存

做人事的要公平，不能太偏向老板，也不能太偏向员工

龙翼

从老板角度：工资中直接分一部分出来作为加班工资，在工资条中注明。员工一般只会告没足额提供加班工资，不会告超时加班。劳动部门倾向谁，你也清楚。。。
4 m5 d& l; @5 l1 f& ^' c" t从员工角度：当然是足额给足加班费，至于加班超时，你情我愿。
7 u! u1 u; J8 K+ @. u! K% s+ Y从HR角度：申请特殊工时制规避。。反正加班是避免不了的。。