关于加班费的问题

xiangzhangjun

有一家公司规模在600人左右，员工实行计件操作，因为产品的特殊性必须每天晚上都要加班2小时左右，现为了规避员工诉讼加班费问题，请各位大虾支招，在此跪谢！！
% F; J9 @( e6 H* p. V8 `

xiangzhangjun

怎么都没人来的啊

luy007

加班就给加班费，没有什么可考虑的。也没有什么小聪明可防万一。

jnjune

劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
8 u! r! l% d* B: v( V/ @4 r+ g
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
: o; [9 g4 f& }- ?) X
实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
$ X" z$ y* x7 L( O7 {/ x* l/ q
6 V$ E& W# |7 C实行计件工资的用人单位应按照《劳动法》第36、37条规定，本着先进、合理的原则确定劳动定额和计件单价，保证职工在法定工作时间内，提供正常劳动能够完成的劳动定额，对计件单价进行合理的折算，使劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资。
3 h1 n' L6 m2 y3 r( ~; K
( O+ I1 M) m8 n$ v% O5 U! E% l首先要搞清楚计件工资计算加班费的依据：1.计件工资必须有劳动定额，即：每天或每月完成的件数（指标），而这个定额是70%以上的职工能够做到的，即定额要合理。2.按劳动法规的规定，为了完成定额以内的任务，不算加班，完成定额以外的任务，才算加班。3.加班工资的计算：正常工作日（星期一~五）：按1.5倍，休息日（周六、周日）：按2倍，法定节假日（元旦、春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节共11天）：按3倍

; l: t9 ~: I9 z, ~4 `4 }- p偶也不懂。。。搜索滴结果。希望对你有帮助。。。:)

# E. b) m) {! G4 ~

6 Y/ i9 ]+ W; F# j9 B: |

) M8 [& ^* L+ N9 j

xiangzhangjun

回复 4楼 jnjune 的帖子

谢谢
   

xiangzhangjun

还有没有更好的解决办法啊大虾们，高手们出来救人啊

jklfds123

有没有超过法定加班时间啊？

xiangzhangjun

超过了，与没有超过有什么不同吗，这家公司是超过了

xiangzhangjun

老大们快来啊，

cowboykiki

该给人加班费就给人家啊，这里都是好人。