遭遇处事不公平的上司---该怎么办？

anjingdeying

              今天在给一个试用期的出纳办理转正的手续，去找上司沟通定薪的事情。上司犹豫和斟酌了很久，给我了一个数据，看到后，我心里顿时犯难，又给我出了个难题，同岗位的其他员工薪资不一样，一定会出问题。硬着头皮找 出纳谈。她看着我说，公司是怎么定薪的？为什么另外一个出纳的岗位的工资要比我高？公司定薪的标准是什么？有明确的文件和依据吗？我顿时头皮发麻，知道这个问题不好应付，我说，是根据工作量和岗位的职责来确定的。她很气愤的说，我们的岗位职责是相同的，而且我的事情比她的工作量要大的多，我个人觉得这样的定薪很不公平。她头也不回的走了。意料之中的结果。事情的起因还是因为出纳的直接上司跟我的直接上司有矛盾和冲突，结果是城门失火，殃及池鱼。
           这样的事情不止一次，上司喜欢根据她个人的印象和决定来评判一个人的好坏，而且是直接影响到她在工作中的处理。别人奉承赞扬她，她就好好待之，对他人公平处理。若是有忤逆她的意思，没有按照她的意思办理，则想尽办法公报私仇，想方设法的为难别人。作为集团的人力资源的主任，欺上瞒下，作为下属的我，倍感压力。在员工定薪方面，员工调薪方面，在员工日常工作方面，我时时刻刻的都能从主管和员工口中得知对她的不满和抱怨，以及处事不公平的申诉，可是作为下属的我也同样遭遇这样的事情，在工作中遭遇冷暴力对待。
     请问作为下属的你，会用什么方式跟这样的上司相处，欢迎大家发表自己的看法。

小小香儿

好话题！感谢分享！
0 D/ I9 Q4 D  l4 j% {7 K抢抢沙发，舒舒服服的研究一下！

双人“鱼”

香儿抢沙发的功夫是一流的。。。

gyh81109778

先是想办法用行动来感化她。人都在长期相处。如果真的没办法相处。很另类。那就用她的方式偶尔对待她一下下嘛。

陌上雪

我有个同事也有这样的问题，和这个领导一样，重视的部门很重视，很明显的偏袒，不管是工资还是待遇，而且很公开的偏袒。
3 n) \" J9 Q; V
) b" r( Y+ [) L! U0 i我无法建议他，因为太自负。
9 g% I/ {! P6 C1 A所以说领导力与领导素质也很重要哦

haoed

适应领导，不能让领导适应你
: Z5 \  f0 x- O9 X0 M/ `可以提自己的看法，如果领导坚持自己的观点，那就执行领导的决策
对于其他人对领导的不满或抱怨，我们更适合当倾听者

乖巧猫猫

谏言不听之，随他

spcchenyue

真诚沟通后仍不能改变什么，一继续适应，二换个环境。

Mark.Yao

有点严重了，如果有好的工作分析与职位体系分析，
- e0 F2 C) v3 {* [/ M应该讲可以避免这样的事情发生。
我们公司在核定薪资的时候，除了给出这个岗位的薪资范围，
& l- G/ ]+ O! a5 j7 z也会写出，目前这个岗位上在岗人员的薪资范围，供部门领导参考。
这样，也是一个防止领导层凭主观映象定薪的一种方式。

风雨竹

宠辱不惊，闲看庭前花开花落；
# P) L5 i1 m1 n' Q3 b. v" L+ O去留无意，漫随天外云卷云舒。