我留下来，但是没有条件！

yiyi907

         上周我提交了我人生的第一份离职报告，一周过去了，我还是在这里，我又不走了！
            
         在这家公司快两年了，这两年有多少欢笑与泪水，数也数不清。但是就在上周我选择要离开。当领导通过QQ问我离开的原因的时候，我就开始霹雳拍啦的掉眼泪（我承认，我是水做的，哈哈！）聊了很久，总之大概意思就是不让我走。领导让一位同事来劝我，我又开始哭，我知道我哭得是委屈，是无奈更是不舍。但我还是决定要走这一步。
           
          这半年公司经历了很大的人事变动，公司的法人离开了，但是公司没有变更法人，接下来，法人的那些裙带关系就开始作威作福，新来的领导很是无奈，就连老总也要给他们几分薄面，有时候就觉得到处都是一团糟。再加上新的领导经验不足，所以我的工作任务很重，压力很大。没两天，老总从台湾来了，不知道是不是因为领导跟他说了这件事,因为他是前一周才回的台湾。第二天被找去谈话，老总、我、还有那个新领导，老总说，希望我留下来，只要肯留下来，公司岗位可以随便选择，其他条件也可以！我沉默了！最后的结果就是我留下来了！后来同事问我提了什么条件，我说什么也没提，我说当总经理说那句话的时候我很心痛！


收拾一下心情哈！
      各位，在职场有没有什么你与公司或同事之间的故事拿来和大家分享！
      故事精彩者，高分犒赏哈


    对于这件事情，有的人认为我傻，有的人认为我缺心眼，可能有几方面：
    1、就是关于这个所谓的要求
    2、这样的环境对我的职业发展有利吗？  真的应该一走了之吗？
    大家也可以讨论哈！


      

spcchenyue

我认为你不提任何条件是对的。做人先于做事，你不提任何条件，老总会更加认可你这个人。至于环境问题，再继续工作一段时间吧，以观后效，如果还是不行，那就没办法了，因为问题不出在你身上，既是换了人也会适应不了这样的环境。

危机宝宝

依依是个重感情的人，既然老总留你，你也有太多的不舍那就留下。我记得一个朋友说过;顺是生存是本能，逆势生存是本领！！

陌上雪

领导的器重也很重要哦

HR剑客

曾经也有个这样的感受，员工与公司之间并非只有雇佣与被雇佣的关系，时间久了双方也有感情的。好好珍惜吧！

hrlizhigang

宝宝姐的“顺势生存是本能，逆势生存是本领”这句话不仅有哲理，还具有现实意义：

1）关于那个所谓的要求，案例主人公似乎就是留下来的原因。老板希望其留下，帮助领导改善现在局面，而且能回报于更好的待遇，依依本能的留下了，可能因为这个原因，可能对公司有了感情，对于老板动之以情，晓之以益的要求，顺势“撕掉”第一份辞职书（书说：依依不给力，接受不了）。

2）这样的环境留下来是否对依依职业发展有意义呢？就是如何在这样的逆势中生存，如何具有这种本领的问题了，完成使命，自身价值和职业技能将会大大提高，而且老板的一诺千金也会兑现。那环境究竟是不是说描述的那样不堪入目呢？答案是否定的。第一，老板和新领导整个高层管理团队都对依依的能力、为人处事都非常认可；她要离职，老板就像失去两臂一样痛苦，因为再招个高人，符合高层领导管理风格的不是那么容易招到，而且事情任其发展，将会变成更难收拾；而依依却在公司做了快两年，熟悉各个岗位员工的性格、风格（尤其是现在这种牛皮癣，那是比老中医还厉害）等等，这是依依第二个优势。第三，就是梅花香至苦寒来，要想成为大鱼那样厉害的人，是HR的，哪怕逆境也要顶上去。存活了那个本领可是很多米米都带不来的哦~（话说依依姐最稀饭米米了，这个应该是留下的主要原因吧）。

再说环境只是外因，内因还是依依本人的问题，所以童鞋们，筒子们，为了我的依依姐，给点专业建议吧！

北京四合院

1、离职原因归纳： 委屈、无奈、裙带关系、领导经验不足、任务重、压力大。
如果是这些，那么那个单位都一样，这些都会有，所以个人意见是留下来是正确的。
2、所谓条件，先要清楚领导为什么要如此承诺？
找到原因，就知道该提还是不该提，怎么提了。
3、去留问题，仁者见仁，智者见智。身在其中的你，应该最清楚个中原因。
但是该断则断，不要拖泥带水。
4、建议：丢掉眼泪，拾起信心，面对现实，加油、加油
喜欢宝宝的那句：顺势生存是本能，逆势生存是本领。

汗里个汗

我感觉留下来没有条件有些荒唐
咱们都是成年人，现在这社会。。。
很多时候不感情用事，是因为我们无法投入真感情。

曼舞丝竹

我不得不说：跟对一个领导不论是对自己的职业发展还是工作处境都有着重大的作用！既有不舍，领导又执意挽留，先留下来看看再定吧。