1 23 / 3 页

返回列表

楼主: 玉珏

老员工离职的感想

[复制链接]

宏志

6 主题	4 听众	5763 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-3-11
最后登录: 2012-8-17
积分: 5763
精华: 0
主题: 6
帖子: 233

21楼

发表于 2011-4-21 11:30:29 |只看该作者

首先公司要定位好自己的用人标准，明确自己核心层、核心人员。
其次老员工不一定就值得挽留，有时往往变革的绊脚石
第三该留就留，该舍就舍

使用道具举报

柘子岩

0 主题	4 听众	90 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-4-15
最后登录: 2017-3-14
积分: 90
精华: 0
主题: 0
帖子: 15

22楼

发表于 2011-4-22 12:17:36 |只看该作者

我也始终认为，大公司在小事情上做的好，中小公司不看重细节。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小雅*

3 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 224 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-2-8
最后登录: 2015-2-5
积分: 13402
精华: 0
主题: 3
帖子: 426

23楼

发表于 2011-4-22 13:33:41 |只看该作者

人员流失永远都是一块心病，所以，亡羊补牢也是一种策略啊。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

玉珏

23 主题	6 听众	1438 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2003-3-26
最后登录: 2015-7-9
积分: 1438
精华: 0
主题: 23
帖子: 270

24楼

发表于 2011-5-3 23:15:25 |只看该作者 |楼主

回复 18楼 zjwhr 的帖子

借鉴了，真棒

使用道具举报

	25楼无效楼层，该帖已经被删除

felixkeke

0 主题	6 听众	1165 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-5-13
最后登录: 2015-5-14
积分: 1165
精华: 0
主题: 0
帖子: 463

26楼

发表于 2011-7-10 16:18:15 |只看该作者

很简单的就是说的和做的完全不一样，我去过的公司都是在入职培训中给了好多新员工很多承诺，无限的瞎想但是很少兑现，好多公司的企业文化精神也是和做的完全相悖，你说一个员工要是觉得自己在跟骗子混，能踏实吗

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

amytianya

1 主题	4 听众	242 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-9-25
最后登录: 2015-4-24
积分: 242
精华: 0
主题: 1
帖子: 33

27楼

发表于 2011-7-10 18:26:36 |只看该作者

企业是老板的，只有少数核心人员才能参与其中，真正的为事业打拼。更多的人，只是为了工作而工作。离职是不可避免的。关键是离职率怎样。老员工的离开有损失也有收获，至少可以增加新鲜血液。道不同不相为谋，HR只能努力做得更好，至于结果，不是我们能控制的。

使用道具举报

1 23 / 3 页

返回列表

老员工离职的感想

中人网雪山杯（2003-2010）