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标题: 哪家招聘网站效果好些？ [打印本页]

作者: baibai1025 时间: 2011-3-16 22:04
标题: 哪家招聘网站效果好些？
我们之前跟智联合作了一年5月初到期，令我很不解的是，智联的费用很高，在招聘市场上的人气应该也算是最高的吧，为什么我们的招聘效果那么差，发布一个招聘信息，投简历的人少的可怜，发布了好长时间投递者也就两三个人，也不是我们的岗位不吸引人啊，写的招聘信息也够详细啊，真是搞不懂！！
合作马上到期了，我想换一家，我咨询了三家，前程无忧、中华英才还有智联招聘（咨询智联的费用也就是想对比一下，智联的费用还真是超高啊！），综合比较我想选择前程无忧，大家有和前程合作的吧？效果怎么样？

最近发现公司招聘怎么这么难啊？而且各部门的招聘需求都是急茬子，动不动老板就下指令给我“月底前，**部门必须招上4个人来，否则扣绩效分数，迟一天上人扣10分！”我都快被逼疯了！应聘者也是更牛，公司看上的人吧，人家嫌薪资低、没有公积金、要么就是太远！想来的人吧，又不符合公司要求，唉！现在求职者都是大爷！看看论坛里，看来也不只我们公司招聘难啊，社会现象啊！

作者: jklfds123 时间: 2011-3-16 22:41
现在招聘都是非常困难的敢问贵公司在哪里的？

作者: 义果 时间: 2011-3-16 22:46
中华英才要后台操作的，打打广告及用主动搜索功能招人可以，面向的是全国范围的。
智联招聘地方板块话，自己要勤奋刷新，天天预约，一个都不放过。当然前提是做好企业招聘流程给个要人的宽泛时间，要不太累了；
前程无忧的用”钱“竞聘在规定时间内招人舍得花钱的话可以试下，他们的推荐速度很快，属于以量取胜的。

作者: feirwang 时间: 2011-3-16 22:57
关于找不到人，老板就扣绩效分事宜，我倒是有个建议，在进行人才市场现场招聘的时候，可以带上老板一起参加。让老板体验一下人才市场现场的情况，人难招的原因，这样可能会好一点。

作者: vita139560 时间: 2011-3-16 23:34
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kao,turan dabuchulaizi

作者: LL大盛 时间: 2011-3-17 02:04
前程无忧在北京效果不佳，乱七八糟，招啥的都有，英才应该可以试试，我们在智联全国首页发布的页面招聘广告，但收的简历也不是很多，我觉得不是网站的问题，现在招聘确实是个难题，通知了十几个个，有时就能来二、三个，中华英才网可以试试，其他同行也反应不错，我们没在英才做过，如果好的话，也尝试一下。

作者: 罗小冀 时间: 2011-3-17 08:39
我在昆明，低端岗位西部人才网效果不错，但中端以上的则在51要好一些，反而智联似乎在我们这里的效果不咋地 本帖最后由罗小冀于 2011-3-17 09:35 编辑

作者: alwayskklt 时间: 2011-3-17 09:54
招聘永远是难题

作者: subway_jj 时间: 2011-3-17 10:08
无忧的简历质量要稍高些

作者: 冰柔之心 时间: 2011-3-17 10:13
看来大家对智联的评价都不咋地,我也觉得,收到的简历数太少,且质量也不理想.

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-3-17 10:42
长三角用前程无忧的比较多，珠三角用中国人才热线的比较多，而且这2个网应该是用的最多的，你可以选择一下，或者如果经费充足的话，可以2个并用，应该会有效果的。

作者: 梦想已非 时间: 2011-3-17 11:05
无忧好吗我怎么觉得上面的职位信息都过期很久了呀都是系统自动刷新的

作者: 187240497 时间: 2011-3-17 15:27
招聘永远是难题

作者: 清风小刘 时间: 2011-3-17 16:05

看看。

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