试用期内是否能解除怀孕女员工的合同

huanghe425

试用期内是否能解除怀孕女员工的合同
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1、能否解除
2、能否延长试用期
( A0 Y/ W5 D- w1 Z3、能否协议解除
& o, J# Q$ V- [5 u) H$ f* H7 B, h  j4、有哪些法律条款支持

筒子们来讨论呀~~

罗小冀

关于女员工“三期”问题，强烈推荐安爸的帖子http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... ge=1&from=space

快乐老五

劳动合同法介绍的很清楚

蝶翎羽

1、能否解除
根据《劳动合同法》第三十九条规定　
     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
! e9 g& h4 p7 n$ x5 H5 A    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
+ J+ {9 q8 x- h# b0 e& m& ^- A& j+ C3 k; v    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

蝶翎羽

怀孕女员工如果违反了，应该也是可以解除劳动合同的

蝶翎羽

2、能否延长试用期
  根据劳动合同法第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
: U+ [% Y3 E  F8 O  ~所以不能能延长试用期
8 `# w% _2 c+ [' F% e7 z

蝶翎羽

3、能否协议解除
* W  F0 X& r* H3 B. M6 f" L+ w根据劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
应该是可以协议解除的吧，这个不太确定

gyh81109778

是啊./安爸的分析很详细啊

evawan

正常是不能解除，如严重违纪可以解除。