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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于约定是否合法问题？
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[求助] 关于约定是否合法问题？

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小鸟309    

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楼主
发表于 2011-3-20 11:39:04 |只看该作者 |倒序浏览
  企业在用工时与劳动者约定10天内新进又离职则不予计发工资是否合法？可有依据？
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中夏    

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发表于 2011-3-20 11:51:13 |只看该作者
楼主的意思是说新进员工如果签了劳动合同10天内就走了的，是不给工资的是吧？我理解没错的话，当然是不对的.不过在试用期内，员工要提前3天辞职.
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发表于 2011-3-20 13:46:04 |只看该作者
当然是不合法的，只要劳动者付出了劳动企业就必须支付工资的，哪怕是上班1天都要付工资的。
專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wo2wojia    

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发表于 2011-3-20 14:02:51 |只看该作者
话是不假，法也有规定，但很多单位的这种规定也是层出不穷，沿海稍微好些，像在郑州还是有很多单位连基本的保险都没有的，还有不少有试岗期的说法，试岗期间（一般3-7天）内没有工资，过了试用期再签合同，也是有很多的
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jklfds123    

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发表于 2011-3-20 15:19:36 |只看该作者
劳动法的话 应该不合法的。有时候法律也是很模糊的。 约定和协议也是具有法律效应的@！
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vivian wei    

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发表于 2011-3-20 21:14:16 |只看该作者
特别是小企业，很多都不按法律文件来办事的。
要乐观 要自信 要坚韧
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