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楼主: 搜捕手

[招聘录用] 锁定四点，一分钟搞定简历筛选

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yang_robin

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贡士

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11楼

发表于 2011-8-11 14:37:48 |只看该作者

这个分析的相当不错，顶下！

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我爱蓝色

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秀才

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12楼

发表于 2011-8-24 12:39:00 |只看该作者

很不错，谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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笛青

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书生

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13楼

发表于 2011-8-24 16:00:11 |只看该作者

非常好

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markkk2010

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14楼

发表于 2011-8-24 19:51:36 |只看该作者

讁崬西還是很寔用滴！

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糖糖2003

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15楼

发表于 2011-8-24 20:43:27 |只看该作者

做招聘的值得看看
不过招聘的也来看看

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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威哥1号

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16楼

发表于 2011-8-24 21:06:51 |只看该作者

招聘任务繁重时，必须要练就这样的速度筛选简历的本领
在最短的时间里头，通过关键词的浏览，确定是否为合格简历
冗长的简历，HR时间上，伤不起啊，伤不起（高层高位除外）
各位招聘的家人么，你们是在这样工作么？
有木有，有木有？？

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fengqian137

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解元

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17楼

发表于 2011-8-24 22:32:47 |只看该作者

这个非常有帮助，定位很准确，非常感谢

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spring1314

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18楼

发表于 2011-8-25 17:39:26 |只看该作者

只要用心基本上以上条件都能用的上，学习了，谢谢楼主分享、

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HR学生123

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会元

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19楼

发表于 2011-8-27 11:50:44 |只看该作者

总结的很棒，谢谢分享，的确是这样才能筛选到合适的简历，HR需继续努力。

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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晨晨zz

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20楼

发表于 2011-8-28 15:22:55 |只看该作者

好东西~感谢分享~对我很有帮助。

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