【案例分析】因工作导致病情加重，算工伤吗？

xiezhuangyou

这个是本周说法140期的案件内容~~~大家可以在说法版块回复也可以在论坛里讨论~~不过在说法里会有100积分奖励哦~~案例是会员提供的真实事件，现在还在上诉和仲裁中，希望能够得到大家的帮助~！

; y* L$ C" Q1 c$ m" x& F0 ?2 }案例：
( r3 ^, O  t3 u+ B　　王女士2008年3月因单位要进行改造，所以回家待岗。2009年5月，王女士不幸遭遇车祸导致尾骨骨折，需要治疗休养。2010年3月1日王女士接到单位通知，让她返岗上班，并将她职位分配为物业部保洁员。王女士因为受伤未痊愈，只得在第二天（3月2日）交病假条给单位，申请休假2周，由于单位只批准1周假期，王女士在第二周（3月9日）上交了第二张假条。
　　在休假期间（3月12日）单位物业经理致电王女士，通知她必须在3月15日上班，否则为矿工处理，理由是王女士的病不是癌症及丧失行为能力的疾病。3月15日，王女士只得上班，第二次休假她只休息了6天。
: j4 p: ^. |2 O* J- L　　不料，几日后，王女士在工作时骨折处感到严重不适，当下请假就医，经医院诊断王女士尾椎骨骨折伤处病情加重、并复发，同时加上王女士患上腰椎间盘突出症，行走已是非常困难。
* \6 N- H6 n9 Y6 F4 k; p0 ?) G. J　　4月1日，单位为王女士在劳动局申报了公司，并让其在家等待劳动局工伤认定通知。3个月后（7月12日）王女士单位让其做从劳动能力鉴定委员会发的“工伤与非工伤”鉴定，并告知王女士的伤不是工伤。
5 P. B' \* R- f4 f　　王女士仔细观察中发现，单位所发“鉴定书”的章并不是劳动保障行政部门的章，对于此，单位始终否认。
　　王女士认为事有蹊跷，于是亲自到劳动局询问时才知单位并没有给她上报工伤认定。王女士于11月15日自己申报工伤，在此期间，单位从9月份起每月只为王女士发32元工资（扣除五险一金后）。
. i% p4 l/ n8 g, s7 F　　12月10日，劳动局认定结论：由于王女士是在骨折后旧伤复发，并且伤工作中的伤为扭伤，与之前骨折无关，所以不属于工伤。王女士不服，申请工伤复议，2011年3月10日，法院宣布维持原判。
　　在王女士申报工伤期间（11月9日），单位人事科给王女士寄来了接触劳动关系通知以及除名通知，原因是没及时本人送交10月份的两张病假条（10月8日至10月31日），收到通知后，王女士当天补交了假条，但是人事部始终认为，假条送晚了便是旷工。
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问题：
1，王女士待岗期间遭遇车祸，上岗时伤病复发，这是工伤吗？
; G8 R- b" F0 `7 b* m/ w$ l' ~2，单位在王女士申报工伤时要解除与王女士的劳动关系，这样做对吗？
) Z2 r5 z. f" Q, s# i$ O3，单位在为王女士申报工伤时涉及到欺诈行为吗？
4，物业公司强制王女士上班，这样做对吗？作为公司的HR您会怎么向王女士领导提议？
5，您建议王女士上诉吗？如果上诉的话她应该诉什么呢？

offshorehr

好难呀。。。1.我觉得不是工伤2. 不对，不管怎么说她还在医疗期，不能解除劳动合同 3. 涉及到欺诈行为。因为他是4月1日愚人节申报的~~（开个玩笑），工伤法要求向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位向劳动局申报工伤，不是劳动局管辖范围，劳动局不会受理的，~后面也证明单位没有申报，所以单位伪造证明有欺诈行为。4做法不对，她在医疗期，应该好好休息。我会向领导提议协商和王女士解除劳动合同，补偿金多给些事情做个了结，养一个人不容易，特别是一个病人。5. 要看我是什么角色了，如果我是单位hr，我当然不建议她上诉，单位败诉的几率大，而且律师费很贵的，如果我是打酱油的，当然要上诉了，诉恢复劳动合同，补发医疗期工资和保险，医疗期结束了如果能不能工作在要点经济补偿金，拿到点是一点。

bboi

好繁複的問題呀

Audy.zhang

应该不属于工伤，

海水无盐

不属于工伤

gelingqing

我也期待回答