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楼主: 风雨竹

私自替班受伤能否认定为工伤？

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bboi

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11楼

发表于 2011-3-24 22:21:34 |只看该作者

個人認為, 兩種情況下都不算工傷

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海之波涛

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12楼

发表于 2011-3-24 23:05:27 |只看该作者

李某如果是职工就可以认定为工伤，不是，就不能认定为工伤，但是可以参照工伤来协商解决纠纷。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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nn天使之吻

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13楼

发表于 2011-3-25 10:16:11 |只看该作者

李某是否也是该工程公司的员工？若不是，就不能认定为工伤；若是，按照工伤保险条例中工伤认定的条件，可以认定为工伤；

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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要做小蜜蜂

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14楼

发表于 2011-3-25 12:03:51 |只看该作者

楼主，期待公布劳动争议仲裁委员会仲裁的结果？呵呵。不好意思呀

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如烟如梦

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15楼

发表于 2011-3-25 15:29:56 |只看该作者

不属于工伤。不是本公司员工，找朋友代替，对象就不对，所以不算工伤。

点评

markkk2010 赞同！发表于 2011-8-3 17:09 回复

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飞翔2000

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解元

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16楼

发表于 2011-3-27 14:51:51 |只看该作者

同意以上说法，如果不是公司员工不能认定为工伤，可以用民事纠纷处理，孙某应承担一定责任，如果是公司员工可以认定为工伤

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kiki梁

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17楼

发表于 2011-3-28 12:15:15 |只看该作者

一、要先确定李某与公司的劳动关系，若李某不是公司的员工，也并不能出具任何可以证明劳动关系的证明，例如：劳动合同、出勤记录等。则不属于工作时间，不属于工作，便不能属于工伤。但公司应当给予经济补偿，因为公司也应该为这次事件附上责任，1.没有实行安全施工。2.没有做好保安措施，让与施工无关人员进入。
二、李某是孙某的同事，只要能找出李某当天的出勤记录，那李某的则属于工伤。除非有有效证明当天工作出勤名单中不需要李某上班，并且证明李某是属于休假状态，那李某的则不属于工伤。但是同样，由于时间是在公司负责的施工场地发生，公司应当承担责任。

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