1 23 / 3 页

楼主: 风雨竹

私自替班受伤能否认定为工伤？

[复制链接]

huangxu010320

10 主题	12 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1192 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2007-5-30
最后登录: 2018-7-31
积分: 24159
精华: 0
主题: 10
帖子: 1521

21楼

发表于 2011-4-1 22:13:19 |只看该作者

工伤的原则是只要员工在工作期间受伤就算工伤，哪怕是他违规操作或者不听从指挥照成的都算。所以企业要负责。但是可以给该员工公司内部处罚。

使用道具举报

zjwhr

37 主题	15 听众	2万积分

版主

情歌王子

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-2-4
最后登录: 2021-12-28
积分: 27933
精华: 3
主题: 37
帖子: 1042

22楼

发表于 2011-4-4 09:48:27 |只看该作者

李某根本不属于施工单位的职工，何来工伤可谈？皮之不存，毛将焉乎？

用心解答，用心分享，用心学习——用心对待每一帖

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

markkk2010

273 主题	130 听众	20万积分

超级版主

Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-9-6
最后登录: 2022-8-3
积分: 201155
精华: 51
主题: 273
帖子: 6791

23楼

发表于 2011-8-3 16:59:30 |只看该作者

前者不认定，后者认定！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

markkk2010

273 主题	130 听众	20万积分

超级版主

Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-9-6
最后登录: 2022-8-3
积分: 201155
精华: 51
主题: 273
帖子: 6791

24楼

发表于 2011-8-3 17:09:33 |只看该作者

Mrak.Yao说的甚好！赞同一下！

使用道具举报

zxx2010

17 主题	6 听众	2682 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-9-25
最后登录: 2015-5-18
积分: 2682
精华: 0
主题: 17
帖子: 243

25楼

发表于 2011-8-3 19:34:36 |只看该作者

1.不能认定工伤，孙某和李某朋友关系，李某非公司员工
（孙某在未经公司管理人员同意的情况下，私自让他的朋友李某顶替其上班）
2.李某是公司员工就可以认定为工伤

使用道具举报

ycdbkun

4 主题	10 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-7-16
最后登录: 2017-2-7
积分: 22385
精华: 0
主题: 4
帖子: 2259

26楼

发表于 2011-8-6 11:30:38 |只看该作者

1、李某不能认定为工伤，不符合“职工”的资格。
2、如果李某是公司员工，虽然未经允许私自替班，但《工伤保险条例》并未排除员工替其他私自替班不能认定为工伤，故可以认定为工伤。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

gwyeast

4 主题	4 听众	1万积分

会元

Ace

Rank: 19

签到天数: 210 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-9-21
最后登录: 2017-5-12
积分: 13688
精华: 0
主题: 4
帖子: 332

27楼

发表于 2011-8-6 13:17:39 |只看该作者

回复 5楼 Mark.Yao 的帖子

属于工伤，因为双方存在事实劳动关系，且很容易证明，即使劳动者承认顶班或者串岗工作，也不影响双方存在劳动关系的事实。

YAO所举例不妥，因为工地有责任采取措施制止无关人员进入以避免伤害，闲杂人等在工地受到的意外伤害一般也由工地承担民事责任，而故意自残的行为显然很容易举证也不会被认定工伤

该工地的过错在于管理疏忽，工地管理人员居然糊涂到换了人还没发现。而那个回老家的员工若被列为共同被告不知应当如何处置，还请各位大大见教。当然一般不会有人这么干。

使用道具举报

杨柳依依11

2 主题	4 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 303 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-1-23
最后登录: 2012-11-30
积分: 19091
精华: 0
主题: 2
帖子: 512

28楼

发表于 2011-8-6 17:13:47 |只看该作者

李某不是公司员工,与公司不存在劳动关系,不能算作工伤,公司工地管理有问题,李某在工地顶班并受伤,公司也应承担一定责任

使用道具举报

1 23 / 3 页

返回列表

私自替班受伤能否认定为工伤？

校招君勋章

中人守护者

2012中人社区群英谱勋章

小天使勋章

春节活动勋章

最佳辩手

月度伯乐勋章

案例达人

原创先锋

精华大师

我考证乐分享勋章

2011年人气版主勋章

妙笔生花勋章

校招达人勋章

私自替班受伤能否认定为工伤？

校招君勋章

中人守护者

2012中人社区群英谱勋章

小天使勋章

春节活动勋章

最佳辩手

月度伯乐勋章

案例达人

原创先锋

精华大师

我考证 乐分享勋章

2011年人气版主勋章

妙笔生花勋章

校招达人勋章

我考证乐分享勋章