招用90后的策略

gooer

曾几何时有人跟我说过这样一句：70后怕没有工作，80后要加班的工作不做，90后不工作。当时公司性质问题，从来没有招用的90后的员工。现在90后也已符合找工作了条件了，公司的性质也希望招用一些年轻活跃的一族。最近被这些90后整得郁闷极了。
       客服、仓储这些部门的员工流动性大，这是众所周知的，如果任用90后，就更大。上星期招一批客服（10个）入职培训，培训完了开始上岗，正式上岗第二天一个人都没有来，逐一电话究其原因，得到的回复全是够真诚：“我也不知道为什么，就是有一个人说做这个工作没有前途，我觉得也有道理，所以就不想做了。”晕倒。。。。。。
        用人单位：通过一个星期从几千份简历中找出一两百来份合适的简历，通知面试，面试最后能留下的也就这几个，培训完了能留下的最后只剩下5个。中间花费时间、精力、招聘成本无法估量，一句“有人说不是很好”就功亏一篑了。
        应聘人：

offshorehr

我到现在没有领教过90后，时刻准备着~

丁丁在岸

不是可以用服务期协议要求赔偿的吗？？
其实90后没那么不负责吧，我个人就是90后在校学生，如果经过一系列程序要求正式上岗的话，也会认真对待的。也许社会认为90后有些缺陷，但是那一代人没有自己的特色呢，我们还年轻，在历练自己，希望成熟以后的90后不会让社会失望。毕竟再过10年，20年，他们是社会的主流支撑。加油，相信我们。。也祝福LZ工作顺利，我谨虚心学习。

gooer

其实还没有写完,因为突然断电了.
应聘人:花了这么多天的学习,最后还是不清楚自己的方向.在浪费家人的培养和金钱.90年的父母绝大部份是65后75前的,他们这么辛苦地赚钱,就为了他们的孩子尽量地过着好些的生活.90后是一代比较有个性,有自己想法的一代,为什么我遇到的这么没有主见的?就一句别人随便的话就听进去了.
      今天跟一些同行朋友交流了下,他们也在诉苦说最近的人员流动性太大了.