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GE公司使用的员工满意度调查表

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发表于 2003-9-4 12:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
GE公司员工满意度调查表 9 F& q% J* s6 G' z! y4 D- A/ z$ M: F; w; T7 @ 部门: 4 x% @$ u8 ^. ~7 }% u% n说明:您的回答对我们改善公司的工作大有裨益,请认真思考后在“满意度”栏内打“√”选择一项,谢谢!0 @4 [) q3 m) [' [! G+ v0 t 序号 调 查 问 题 满 意 度 , H5 p" W- P T T0 |, t* Z7 k+ O4 E( `1 您对xxxx电子公司前景的满意度如何? 5 4 3 2 15 ?8 _9 u& b/ V) r2 t( g; } H 2 我知道对我的工作要求吗? 5 4 3 2 1; r8 D1 }9 Y a, `' Q, q; H 3 我有做好我的工作所需要的材料和设备吗? 5 4 3 2 1 : g- `* x9 P% `9 e- u2 n+ \4 在工作中,我每天都有机会做好我最擅长做的事吗? 5 4 3 2 1 1 N( Q6 d0 m" X) `* U% F+ B0 M. _4 y5 在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬吗? 5 4 3 2 1 8 c5 C* n( S% |+ F$ H3 s, e6 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗? 5 4 3 2 19 N+ k3 R! o% P F: V C4 a& O 7 公司里有人鼓励我的发展吗? 5 4 3 2 1* Q: a6 y: y f8 g) O+ b% N r 8 在工作中,我觉得我的意见受到重视吗? 5 4 3 2 1 4 Y: L% Q& M4 A. s9 公司的使命/目标使我觉得我的工作重要吗? 5 4 3 2 1( T: y. y& b; U" |0 ~! N. s 10 我的同事们致力于高质量的工作吗? 5 4 3 2 1' h3 V8 e0 o8 W: F 11 我在工作单位有一个要好的朋友吗? 5 4 3 2 1 # }5 f |& w9 x- ]12 在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步吗?5 4 3 2 1 7 F3 d8 \% Q8 D' s13 过去一年里,我在工作中有机会学习和成长吗? 5 4 3 2 1 7 O& a# \. |+ S8 m4 n * h# B: c* l" K, ^0 ?注:5非常满意 4满意 3基本满意 2不满意 1非常不满意4 T7 M, E$ j% t2 o0 Q / a; B Z+ V+ m·您对公司有何好的建议(各方面均可):; @, u& k+ U& X + y4 g$ \: E7 b+ u* Q3 O* g ! J: E; |* Z+ k. Q( O6 h7 a. d$ ixxxx年xx月 ) D$ ]& \1 i' K/ v/ \5 [

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沙发
发表于 2003-9-4 14:06:00 |只看该作者

一点想法

表格、思路都好办,关键在于公司是否把员工满意度当回事?
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envoi    

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发表于 2003-9-4 14:48:00 |只看该作者

真的是GE在用吗?

看内容这是盖洛普公司的研究成果,有本书上有详细介绍。但不知在GE的应用情况是怎样的?什么范围?全集团?某个事业部或GE中国?
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发表于 2003-9-6 12:04:00 |只看该作者

非GE特色

WELCH的4E1P等东西更具GE特色和引人入胜。
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发表于 2003-9-7 11:00:00 |只看该作者

怎么计算呢

怎么能衡量调查结果呢?
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发表于 2003-9-14 20:31:00 |只看该作者

考虑得比较详细

思维严密
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发表于 2003-9-17 10:06:00 |只看该作者

谢谢

我正需要
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发表于 2003-9-18 20:46:00 |只看该作者

分析是关键

有问卷并不能解决问题,要看怎么样进行分析。
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xxx08    

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发表于 2003-9-29 16:50:00 |只看该作者

我想说

这样的问卷真的很简单.难的是我们来如何进行分析,特别是和我们的企业环境想结合
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teef    

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发表于 2003-9-29 17:03:00 |只看该作者

员工满意会怎样?不满意又会怎样?

执行如何?
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