合同到期

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请教各位：我单位有一职工合同签的是三年期，今年5月即将到期，请问该合同到期了，不在续签是否要给与补偿吗？谢谢指教

HR剑客

依据《劳动合同法》终止与该员工的劳动合同
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
7 l4 ]& Y  @' [5 T; y　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
; L3 R2 z% h( i$ m, v# ?  R　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
; G8 x* ^3 q5 E8 ^! E0 K8 P8 _  p4 D' [$ X　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

自由的天使

要给补偿的，从2008年1月1日起开始补偿，一年被一个月工资

txww

1、 单位提出不续签合同的，单位应该对劳动者进行经济补偿。
2、劳动者提出不续签合同的，单位不需要补偿。

skyforever

看实习版主的。

妞@小懒猪

      合同期满如不再续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，补偿三个月的工资

betty7342

需赔3个半月经济补偿金。

+ {$ c( N/ c5 m0 `0 S+ a另问一个问题：今年5月份合同到期，公司再给你续签一年到明年5月份到期，需赔几个月工资？