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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 关于计件、计时工资同时实施的困惑！
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楼主: 小差火
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[求助] 关于计件、计时工资同时实施的困惑！

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apple034    

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解元

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11楼
发表于 2011-4-12 21:55:21 |只看该作者
恩，确实，呵呵
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wh343766761 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2011-4-19 12:17:50 |只看该作者
我还没看懂。。
    接续学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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仙人掌12    

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发表于 2011-4-19 12:31:07 |只看该作者
我们新员工在实习期内拿计时工资，实习期过后，拿底薪+计件工资，后者工资会很高啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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历    

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发表于 2011-4-19 13:24:50 |只看该作者
真是门学问啊 学习了
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zzlrhr 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2011-8-9 10:38:37 |只看该作者
老员工带新员工也需要时间和精力，在前期新员工计时，生产的产品计到老员工头上也合理。
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如梦@    

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爱在中人

16楼
发表于 2011-8-9 11:27:33 |只看该作者
分析的很到位，我们公司也是采取这种那个方式，但是我一直没有发现这个问题。惭愧！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宁艳    

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17楼
发表于 2011-8-9 13:20:39 |只看该作者
目前所在的公司也是两种方式并存，而且计件制度貌似存在很多问题，职能部门的人员薪资现在远远低于生产现场人员的薪资
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ryy-0912 中人网电话实名  HR9万友 

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18楼
发表于 2011-10-17 23:20:02 |只看该作者
试用期1-3个月，计时保底，完了开始计件，在试用期一定要帮助新员工胜任岗位，一定要让他们掌握必备技能，而且在进行产量的统计，在试用期结束时做出是否继续试用的决定！
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