经历、学历孰轻孰重？

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经历与学历是人们求职的两块重要的基石，然而在有些时候它们却不能很好地统一。如今正值各大企业的招聘期，不少公司认为，在行内应重视实务经验，学历只是升职的踏脚石，居辅助地位，经历胜过学历；也有些公司认为如今知识更新的速度非常之快，具备良好的学识才是基础，学历胜过经历。 　　高学历者更具发展潜力 　　林子公司职员 　　朋友是一个公司的老总，在创业初期，招聘员工时，他严守着“不拘一格选人才”的信条，到他的企业工作的人，无论是研究生还是中专生，个个称得上“精兵强将”，他的企业发展得飞 快。但是近期，他招聘员工的条件却有了变化：要招高学历者。 　　难道是随着条件的变化，他也有了虚荣心吗？非也！他说，以前，他总认为经历和学历是同等重要的。因此，同一个岗位，他既招有多年工作经验的中专生，也招了刚刚毕业的研究生，二者的工资待遇也无太大差别。企业刚开始运作时，有经历的中专生甚至比个别刚毕业的研究生表现更出众，因为他们业务熟练，也更懂处世之道。但是，随着企业的发展，需要不断创新，需要员工掌握更多的新技术，提出更多的新思路时，中专生却越来越 力不从心，有些人甚至被逐渐地淘汰出局；而高学历者却不同， 他们很快便适应了环境，不但迅速地掌握了新技术，而且表现出很大的发展潜力。他说，一个公司要想获得长久的生命力，必须有一批高学历者来支撑。 　　学历如根 　　刘成海中国工程物理研究院研究员 　　招聘人才，学历和经历相比，在大多数情况下应当更看重学历。这是因为，学历表明一个人接受过哪些课程的系统学习和技能训练，掌握哪些学科的基础知识。这些基础知识和技能训练构成一个平台和基础，在这个平台或者基础上他既能够适应工作需要，又能以原有知识为基础进一步扩大知识领域，所以说，学历的根本含义是有了知识平台有了吸收、消化、深入和拓展的能力。 　　相比之下，经历就不同了。一个人工作中可能会积累一些经验，但是不一定能够把经验上升到理性认识的高度。学历如同一棵小树的“根”和“须”，而经历似乎相当于小树的枝叶。把一棵有根而没有枝叶的树苗埋进土里，它的根和须就既能“固本”又能吸收土壤里的水分和养料，就会长出粗壮的树干和繁茂的枝叶来；反之，如果把一棵枝叶繁茂但是没有根的树苗埋进土里，恐怕要不了多久树苗就会枯死。 　　经历：一个大浪淘沙的过程 　　姜言波盈多利数码科技有限公司 　　学历反映的是一个人的知识和修养，而经历好比一个大浪淘沙的过程。如果只凭学历招聘，过不了多久，我们在企业中就会看到这样的人：知识陈旧，经验狭窄，解决问题或是本本主义或是经验主义，工作态度敷衍了事。 　　我觉得，学历与经历就好比两把柴刀，表面上看都乌光锃亮，其实一把磨了一个月，一把磨了更长时间，到底哪一把砍起柴来更好用呢？这就好比俗话说的：“是骡子是马拉出去遛遛。”透过经历，一个人的进取心、学习能力、坚韧性、合作精神也就全方位地呈现在你面前了。 　　经历胜于学历 　　若水《深圳商报》读者 　　经历是指亲身遇到的事情，学历是指求学的经历。对于一个人是否能够胜任一项工作，我认为经历胜于学历。刚刚毕业的大学生，是典型的有学历没有经历的人。当一份工作摆在他面前时，他的第一个感觉可能就是雾里看花，无从下手。而作为一个有经验的老师傅来说，那可能就是轻车熟路，有条不紊。只有自己动手动脑做过的工作，才知道哪里是关键问题，又怎样处理这些关键问题，哪里是工作的核心，哪里又是工作中需要注意的地方。因为有的经验也是教训积累起来的。看似简单的工作，等到自己亲自做的时候就不是那么一回事了，正所谓“看花容易绣花难。” 　　实践出真知。只有把自己的知识不断的融于工作中，才能增强自己的工作水平，提高自己的工作能力，为企业创造更多的财富，否则，学历只是一张文凭，仅此而已。

天韵

学历是你进入某一平台的敲门砖，经历是你证明自己资本积累！

胖可丁

楼下朋友的意见

叶运林

不同阶段要用不同的人