人事经理常用的15个面试问题

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10.你有想过创业吗？ 　　这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。 ) P9 D* J# o3 e' Y- a x$ ~; r# W4 g

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11.你有哪些优点？ 　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。

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12.你认为你自己有什么缺点？ 4 M7 ~; h. [2 t. I+ m6 _, j　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

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13.谈谈你的人际关系经验？ 7 v) W" W7 a% E# [( m　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

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14.你什么时候可以来上班？ ; a( e% n0 i, M2 Y4 z. ^- Z9 _# p　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

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15.你还有什么问题吗？ + ]4 X- a9 R2 J# `; J; W6 f( i　　假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

我不是天使

你的这片稿子还不错，挺实用。嘿嘿

日光海滩

但是仅仅点到了面和点，面试时的深度和广度还需要面试官的个人功力了

长天秋水

对于没有深谈兴趣的应聘对象，我常用15，可惜人家不明白，磨磨蹭蹭老不走。

freehox

[quote]以下是引用长天秋水在2003-9-13 16:24:54的发言 对于没有深谈兴趣的应聘对象，我常用15，可惜人家不明白，磨磨蹭蹭老不走。 7 W5 B) w6 q. Z! n3 K) w4 {**************[/quote] 你不要磨别人的时间，直接点。我就是这样做的。