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楼主: passer1999

[分享] 人事经理常用的15个面试问题

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ssdream

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举人

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21楼

发表于 2003-9-14 00:37:00 |只看该作者

一般，只适合招聘专员。

一般，只适合招聘专员。和人事经理没关系。在有，有的问题太小儿科了！

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高虎

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解元

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22楼

发表于 2003-9-15 17:44:00 |只看该作者

一般拉

一般面试是要了解一些东西的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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monkeyg

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解元

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23楼

发表于 2003-9-16 14:07:00 |只看该作者

谢谢

大致如此

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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teef

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24楼

发表于 2003-9-23 16:37:00 |只看该作者

关于15

其实一般来说，人事经理问到这一步，说明对你有点意向了恭喜你，已经成功40%

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黑与白的世界

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解元

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25楼

发表于 2003-9-24 17:18:00 |只看该作者

我还会问他

近几年有没有什么学习计划，打算做到一个什么样的职位之类的问题。这些问题对中层以下的管理人员够用了。

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阿逸

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26楼

发表于 2003-9-25 12:45:00 |只看该作者

就这些问题？

未免也太简单了，如果仅问这些问题，那麽人力资源部怎麽把好第一关？这些问题应该都是已初步纳入录用人选时才会提到的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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teef

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27楼

发表于 2003-9-26 12:52:00 |只看该作者

我问的第一个问题.......

我招聘人的第一个问题是：“你觉得我怎么样？” 一般应聘的人都会措手不及，呵呵，我并不是要得到一个怎么样的答案，主要看应聘者的应变能力。其实只要随便谈谈我的着装或气质什么的都可以。如果他回答太过圆滑（带有乱拍马匹的嫌疑）或无言以对，基本都会被我淘汰！

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guangjunhui

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28楼

发表于 2003-9-26 13:05:00 |只看该作者

我也想知道怎么提问

上次，我去应聘肯德基的培训专员。人事经理跟我提了一个问题就是：你怎么去判断一个人是否符合公司的要求，有没有什么宏量参数。我的回答是：首先从他的基本个人资料上进行帅选，然后就是他的仪表、谈吐...... 这样的回答可能她不是很满意。其实在实际操作中，我也确实没有什么宏量标准。请教各位，该怎么应对，你们是怎么去衡量的。

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