这个款罚该谁缴？

zgx6868

最近遇到了个问题，拿出来大家讨论一下。

A公司有个规定员工开车出去办公事如果闯红灯被电子眼照下来，罚款有驾驶员负责。公司没有专业的司机，办事都是开公车办理，并且在出门领取车钥匙前要进行登记，回来后也要登记。
- _. b4 P( [, r" E* W  X; G! k) qB公司与A公司同属于某集团下属的兄弟子公司。去年末因为市场原因业务与人力资源合并到A公司，所属车辆也归属A公司，B公司总经理离职。
; c4 e/ ?& I) P# D0 {$ g今年年初，A公司行政经理发现前B公司有辆车有一个闯红灯违章事件，需缴纳罚款100元。但是前B公司并没有登记责任人。该车辆使用原归B公司销售部。原销售部共4个人，其中3个人仍留在A公司，另外一个女性员工调到集团另外一个C公司工作。
这100元违章款怎么解决呢？
, W' M3 F+ L' S- s! W2 W7 `. _A公司行政经理这样考虑，车辆原来归B公司销售部所有，既然找不出责任人，那就应该由原来公司销售部4个人平均分摊这100元。因为钱没有多少，每个人才25元，所以其中3个人接到通知后立即缴纳了违章罚款的25元。但是调到C公司的女性员工就是不缴纳罚款25元。
* \* p) g% [2 L+ z) o  tA公司行政经理找到集团财务说这个月绩效中要扣除那个不缴纳罚款的女性员工25元。财务不同意扣除，因为工资表是集团人力资源部做的，只听集团人力资源部的。行政经理找到集团人力资源部，人力资源经理也不同意扣罚这25元钱。理由是找不到责任人的情况下，按照公司的管理制度应该由原公司总经理出罚款，但是原来总经理已经离职，这个罚款就应该由公司出。
- g+ t( N  I; x: p: ~; I. `: CA公司的行政经理现在很想不通，我是为了给公司挽回损失，才这样处理的，集团财务也不同意他的做法，人力资源部也不同意，还要他将收到的罚款还给别人，那今后自己不是就没有威信了，我为什么不可以罚他们款呢。现在事实很清楚就是他们4个人中的一个人开车造成的违章。
. \/ l. Z- o% @, C' n8 G请大家给A公司行政经理出个主意，或者劝劝他。
+ ?7 Z. @% s& V0 P: F$ x* s- p# _! j这是个真实的案例，大家的发言我要让A公司行政经理本人好好看看。





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蒙萌

这种问题很无聊

Mark.Yao

首先，我觉得企业对员工实施罚款不可取；
0 @/ w) I9 H( g' C6 _. n《企业职工奖惩条例》目前已经被《劳动合同法》所取代废止，也就是说，企业要用到对内部员工的罚款，唯一能够参考的也就是公司的规章制度了；
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) _3 o6 r5 d2 q9 i& e3 e$ w其次，即使公司可以对员工实施罚款，对于新归入A公司的几位员工应该也是无效的。
因为，此事发生的实际时间如果理解上没有错误的话应该是B公司员工归入A公司之前，那也就是说，当时B公司员工的违章行为尚无法用A公司的违反规章制度的处罚标准。

& ~! C# O- Q, l0 f0 ?7 s2 X+ @& o再次，我建议这个100元罚款就由公司来买单吧！

另外，这个问题我觉得非常好，大家可以一起来讨论，但是如果楼主只是为了给行政经理看看的话，我觉得失去了意义了。

dan0712

既然没有明文规定,罚款就没有出处,就不应该罚.如果罚,就罚公司吧,因为公司不注重员工的行为绩效,应该买单

四眼仔David

不支持A公司行政经理的做法。
; y5 M, p9 ~; c* }罚：法规上不允许，但公车私用或公车公车，违章了驾驶者或使用者负责缴纳罚款，约定了可行。 --- 但案例中，事情是发生在B公司身上，A公司即使合并了B公司，也无权在行政上对B公司原来的事实情况进行处罚。--- 另外，关于摊分的问题。这里先不分A公司B公司。如果制度中有约定，责任由部门员工摊分的，可以操作，但工资单中必须明确体现；如果没有的话，在找不到责任人的情况下，得不由员工摊分这个费用。
所以，我觉得要么找负责登记管理的人算账，要么公司自己买单吧~·~

subway_jj

但是前B公司并没有登记责任人
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没有登记责任人怎么能发车？
一层层地找最终责任人，由此人买单或由公司买单。

chaobing

现在事实很清楚就是他们4个人中的一个人开车造成的违章。
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