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楼主: jianxiu.su
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录取通知书(已修改)——谢谢大家

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2009年度勋章

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发表于 2011-3-29 09:41:15 |只看该作者
看了一些人的回复,有人说不一定要列那么详细。我觉得我们不妨换个角度,站在员工的角度,通过这样的形式,相当于给了员工一个定心丸。而我们的劳动合同也不是一到公司就签订了。

点评

我爱书  高端人才的聘用,很多事项肯定已经谈妥了,比如薪酬,比如劳动合同等。没有确定的把握,他也不肯答应是不是?所以,这张纸的定心丸作用好像不那么强烈。   发表于 2011-3-29 09:46  回复
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我考证 乐分享勋章

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发表于 2011-3-29 15:17:42 |只看该作者
看到别人的通知书里写到下面的,还有翻到中人网入职管理里的一篇文章http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=203788
•       聘用确认及违约赔偿
- 本聘用信经双方签字生效。请以书面形式回复公司,正式表明您是否愿意接受此聘用。
- 如果在合同期内辞职,需提前三十天以书面形式通知公司。

受聘人声明:
我同意上述聘用及相关安排。并且,与原单位不存在双重用工的问题,没有与原单位签署保密协议、竞业避止之类的协议。同时对本聘用信负有保密义务。
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发表于 2011-3-30 14:18:43 |只看该作者
做得不错,就是感觉内容有点太多了
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