困扰我工作的几个问题，希望能得到前辈们的指点

红尘HR笑

一、虽然如愿做起了人力资源方面的工作，可是心里却不踏实了，总感觉自己不能把所学习的理论知识和公司现实结合起来，迷茫中......
二、由于第一个问题得不到解决，进而导致自己在做工作时信心不足，这种情况真的让我很困惑？
三、也许是工作经验太匮乏了，怎么也感觉不到人力资源对企业的发展会有这么大的作用？
四、人力资源管理真的能实现人力资本的增值大于财务资本的增值吗？

先提出这么多小问题，希望能够得到各位前辈的指点，就此谢过！！

spcchenyue

1.要把所学的理论知识于实际工作结合是需要时间的，不是一天就能搞定，不然也就不能称之为理论了。
2.所以你现在要做的，就是先把手上的事务性的工作做好，再谈理论与实际结合，没有经验的积累，哪来的与实际结合，你觉得呢？
3.人力资源对企业的发展肯定有不可或缺，战略性的作用，只是目前的现状没能让人力资源发挥出它的重要性和战略性，当然这也是需要我们HR不断去努力的方向。
4.这个四个问题，知识水平有限，不能回答你。

红尘HR笑

回复 2楼 spcchenyue 的帖子

谢谢斑竹不惜赐教，作为HR新人我也一定会努力学习和积累的
   

无神堪培拉

回复 1楼 红尘HR笑 的帖子

1、刚开始进入人力资源工作，不可能在短时间内把理论融入到实践中，毕竟你学的理论很广较深入偏重管理，但你的工作肯定很片面且偏向于事务性工作。
2、既然是“如愿”，那么肯定就会有激情，有激情就会有动力，多学习多努力，才能有信心，不可能在刚接触的时候就有信心，信心都是磨练出来的。
3、在天朝，大部分企业都对HR的重视程度不够，不过更多的饿原因还是在于我们HR的水平不够，先做专业了，自然就信任你了，信任你了才能为企业发展做贡献。
4、直白的讲，财务资本的增值必须要靠人力资本的增值才能实现。

总体来讲，楼主还是缺少信心，不要想的太多，多反思多努力就行了。
   

乖巧猫猫

一、虽然如愿做起了人力资源方面的工作，可是心里却不踏实了，总感觉自己不能把所学习的理论知识和公司现实结合起来，迷茫中......
实践是建立在理论基础之上的，不是一开始就能结合的那么完美，有些工作其实已经不知不觉中用到你所学的理论，只是自己未发觉，哈，两者能有效的结合，时间能说明一切。
二、由于第一个问题得不到解决，进而导致自己在做工作时信心不足，这种情况真的让我很困惑？
理论和实践结合前，也要考虑现状
三、也许是工作经验太匮乏了，怎么也感觉不到人力资源对企业的发展会有这么大的作用？
虽说是个不容易出成绩的部门，一旦有成绩了，也是显而易见的