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楼主: 85zhen

又是应届生？！

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wangjianhr

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解元

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11楼

发表于 2011-4-1 18:52:56 |只看该作者

LZ不用太在意。匹配者来之，不匹配者说出节约了你的时间，不然来了再说岂不是更浪费时间，两轮面试不属于非常过分的要求。

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85zhen 呵，谢谢你的建议，让我的心态更加平和了，呵发表于 2011-4-4 11:23 回复

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uadesusan

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12楼

发表于 2011-4-2 09:26:11 |只看该作者

真的太嚣张了，我前几天面试一位实习生的时候，我问他你希望工资是多少，他居然跟我要2500！！我问他你有什么能力要我给2500你呢？他说“我生活上的花费都计上去了，说我公司总不能让他不生活吧！”当时我真的气死了...

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85zhen 呵，很经典，但也很现实发表于 2011-4-2 16:28 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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uadesusan

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13楼

发表于 2011-4-2 09:32:23 |只看该作者

如果他有能力，2500我公司可以给他，但他并没这能力的理都不理他！

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85zhen 其实在意薪资多少无可厚非，但是没有问清楚工作内容、培训及晋升就下定论的确让人反感发表于 2011-4-2 16:29 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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85zhen

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14楼

发表于 2011-4-2 16:19:07 |只看该作者 |楼主

答版主“无神堪培拉”的点评：首先，你误解了我的意思，发此题只想探讨下应届生的礼节性问题，而非在工资上争议。其次，版主如此“拥护”这位应届生，那么请问如果你是我，你是何种感觉？（我敢断言此应届生在三年之内如果心态不改变他定是“漂游”状态，你没看他对现在所任职的公司也是一副满不在意状？还有，你不觉得一个应届生只关心薪资及面试程序问题，而完全不关心岗位工作内容、培训机会、晋升空间，这种心态问题很严重么？）今天他说“你们给这么点工资，还搞这么多轮面试，你们累不累呀？”明天，当你对他的工作提出批评时，他一样可以说“你们就给这点工资，还要我把工作给做好，我值得么我。“所以建议版主在招聘应届生时，多对他们的"责任心”多加考核，这样可以降低你们的流失率。

本帖最后由 85zhen 于 2011-4-4 11:31 编辑

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