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楼主: 85zhen
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又是应届生?!

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发表于 2011-4-1 18:52:56 |只看该作者
LZ不用太在意。匹配者来之,不匹配者说出节约了你的时间,不然来了再说岂不是更浪费时间,两轮面试不属于非常过分的要求。

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85zhen  呵,谢谢你的建议,让我的心态更加平和了,呵  发表于 2011-4-4 11:23  回复
上海HR聚集地-天勤
QQ群号:284313238(入群注明:真实姓名-公司简称-职位)
天勤订阅号:tianqin-2012
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发表于 2011-4-2 09:26:11 |只看该作者
真的太嚣张了,我前几天面试一位实习生的时候,我问他你希望工资是多少,他居然跟我要2500!!我问他你有什么能力要我给2500你呢?他说“我生活上的花费都计上去了,说我公司总不能让他不生活吧!”当时我真的气死了...

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85zhen  呵,很经典,但也很现实  发表于 2011-4-2 16:28  回复
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发表于 2011-4-2 09:32:23 |只看该作者
如果他有能力,2500我公司可以给他,但他并没这能力的理都不理他!

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85zhen  其实在意薪资多少无可厚非,但是没有问清楚工作内容、培训及晋升就下定论的确让人反感  发表于 2011-4-2 16:29  回复
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发表于 2011-4-2 16:19:07 |只看该作者 |楼主
答版主“无神堪培拉”的点评:首先,你误解了我的意思,发此题只想探讨下应届生的礼节性问题,而非在工资上争议。其次,版主如此“拥护”这位应届生,那么请问如果你是我,你是何种感觉?(我敢断言此应届生在三年之 内如果心态不改变他定是“漂游”状态,你没看他对现在所任职的公司也是一副满不在意状?还有,你不觉得一个应届生只关心薪资及面试程序问题,而完全不关心岗位工作内容、培训机会、晋升空间,这种心态问题很严重么?)今天他说“你们给这么点工资,还搞这么多轮面试,你们累不累呀?”明天,当你对他的工作提出批评时,他一样可以说“你们就给这点工资,还要我把工作给做好,我值得么我。“所以建议版主在招聘应届生时,多对他们的"责任心”多加考核,这样可以降低你们的流失率。


本帖最后由 85zhen 于 2011-4-4 11:31 编辑

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发表于 2011-4-2 16:42:31 |只看该作者
如果是我我肯定不会录用这种人,如果还没有被录用都这种心态的话,怎么培养都很难在企业沉淀下来的。

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85zhen  同意  发表于 2011-4-4 11:28  回复
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发表于 2011-5-12 10:57:06 |只看该作者
额,我通知面试的时候还有更离谱的呢,都不记得我们公司名字了,让我一个个报给他,我都想直接跟他说,冲您这态度我都不想面你了。哎。。。。无奈,还真不能这么办事啊
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