该与员工签订什么类型的合同

dan0712

是的,目前这类员工属非常危险性的员工,公司应谨慎用之.

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1、公司应当与陈某签订什么类型的合同？
选B
0 R8 n  Z8 b1 B1 e, A
% k+ [: F( I0 z4 d2、公司在招聘录用人员问题上存在哪些风险？
给原单位带来损失了,公司要承担相应的经济方面的责任(建议让员工提供上家的一些书面证明，可以证明也日停薪留职的状态）
5 g2 T) z% e8 O9 N* j如果没有缴纳保险，出现工伤是很麻烦，因为你是现在用人单位；且存在离职后本人提出公司补缴工作期间保险的风险（保险是公司和员工本人的义务，而不是责任，所以单位和本人一定要依法缴纳保险，不可协商不缴）
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劳动法并未禁止劳动者在与一家单位保持劳动关系的同时还与其他单位保持劳动关系,陈某既然为该公司工作,就应当认为与该单位建立了劳动关系。至于劳务协议，虽然名义上是劳务，但实质上还是劳动关系，因此协议很可能被认为是“劳动合同”，只是因为陈某已经在其他单位交社保了，因此现单位不存在给他交保险的问题。最好的方法是以其他单位或个人的名义给陈某发薪水

小玉任1123

用此类人风险肯定是存在的，为避免最好不要用为好。如必须要用让他出示前家公司停薪留职证明，还有社保的一些证明。如果有一天翻脸了麻烦可就大了，什么事情还是预防为主。

海之波涛

个人认为，该公司在人员录用环节上不够规范，很容易在日后出现劳动争议方面的问题。
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像陈某这种情况，如非常必要，建议还是不用为好，除非陈某与原单位解除劳动合同，你公司再与他签订正式劳动合同，这样比较规范。
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$ d, j0 V7 w0 g7 \' Z公司存在的风险，楼上的已经说了很多，全都有可能出现，11楼斑竹的两点意见是最容易出现的，还有发生工伤你怎么办？这种事实劳动关系不管有没有签订劳动合同，将来出事倒霉的肯定是你公司而不是陈某，劳动法及劳动合同法保护的就是他。

比较一下就可以看出，是现在从新招聘人员麻烦还是陈某将来出现问题麻烦。

天蝎＃隐士

只能签署劳务协议，而且只能是非全日制的那种，签署的同事，除了需要员工写一份个人声明外，同时需要原单位出具同意该人员兼职的声明以及停薪留职的证明。

hele_lv

签订劳务协议，提供社保缴纳证明，这类人员可以用，但同时存在一定的风险，用人单位应视工作岗位和员工而定，同时可选择意外险或者补充医疗，规避风险。

红尘HR笑

还是签合同吧，不然的话劳动违法违规风险太大了，首先是出现工伤没办法解决；其次是员工离职后告你未与其签订劳动合同，让你赔付双倍工资并补缴社会保险和住房公积金。再次如果该人与原来的公司签订有竞业限制协议或培训服务协议，那公司还有可能承担连带赔偿责任，建议人力资源部介入先搞清楚情况再说，问题严重，一定要坚决清理。

wangyulu

赞同一楼的做法！签劳务协议，但需提供社保、停薪留职证明以及个人申明。

wy066

同意斑竹的意见