貌似做绩效的很难招

csalwj

            因为种种原因，本人在这几天要离职。现在这家公司时上市公司，旗下有好几家控股公司。找了一个月的接替者，只来了四个面试的，结果不是看不上人家，就是工资达不到。有一个更恐怖，好像是09年毕业的，也就一两年的工作经验，居然开价7K。其他看上的也是要价很高的。我们公司在深圳，专员工资在4K左右，主管在6-7K之间，一年15-16个月工资。即使这样也招不到。
           不知道各位做绩效的薪酬水平在哪里？
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gackt1015

太好赚了吧，我拼死拼活干了那么多年，培训绩效都一起做，还不到3000呢

csalwj

回复 13楼 liusidou 的帖子
在深圳就活不了啊。现在压力那么大，我离职也是因为各自太低了啊。

   

liusidou

我2K啊。。。。。楼主公司工资很不错啊

csalwj

回复 11楼 萧然1983 的帖子
, I" M$ R3 e3 |3 X来深圳吧，我这里缺人呢
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萧然1983

我在西安呢， 这边公司绩效快推完了，4月份一季度考核实施完，组织部门调整修改后，也就可以考虑离职了。哪家需要做绩效，可以联系我了！身心疲惫啊 ！

常诚

诚然，楼上。

萧然1983

专做绩效 其实就和做项目一样，基本推行完了，也就该走了，很多人能做的不想做，想做的基本只有理论没经验，认识很多HR，基本只是接触过了解过，实操过的很少，企业老板也不敢把绩效工作交给没经验的HR。

咖啡厅

绩效管理是现代人力资源管理开发出的模快，难做，又是得罪人的事。
绩效管理目的主要2：1公司整体业绩和能力提升；2更合理分配薪酬；加上专业人士又少，导致不好招。

yiyi907

ai！
$ l" v9 @+ Y+ C: a* r3 _6 h这些人都很赶要啊！