霉运3月过去，希望4月美好灿烂

tiange158

      人总会遇到不顺心的时候，今年的3月就是这样，心里一直堵堵的，憋得难受。
      三个间有四个员工要辞职，这是个员工相对稳定的单位，这会又是正忙的时候，我希望通过的努力留下这些员工，可是没什么奇效。心里其实挺不舒服的。
      老w大姐是个本分善良的人，在工作中人很谨慎，也不愿意担责任，她是通过关系来的，做的工作多是具体的事情，即使这样也不愿意担一点责任，人是性子比较 慢些，有时候看着是着急。后来财务部需要人手，就她除去后勤的工作，帮财务在库房帮忙，财务的小S是个急性子的女孩子，一老一少，一急一慢，我还真没想到，这老W大姐还受不了小S，提出辞职。我百般挽留，虽说她能力一般，但是毕竟在单位做的很熟练了，现在正在用人之际。她的感受是自己岁数大了，也是有自尊的，不想被别人训，我哭笑不得，说实话，以她的工作能力真的无法让人感觉这是个很棒的员工，她会遵守纪律，不和任何人起冲突。后来反思自己，小S年轻，让老W去帮忙时，我应该本着让老W去帮助带动，小S那会正闹情绪，老W的感受是小S以为是老W接替她去了。我真正的想法是老W去帮小S，熟悉一下小S的工作，如果小S真的闹情绪辞职，我不至于抓瞎，如果小S稳定了，随着工作量加大，这个岗位本身就是要加人的，这样老W也被带出来了，一举两得，结果适得其反，我不该把小S状态透露给老W，也许老W在工作中真的让小S有不舒服的感受，我应该沉得住气，心中有数，结果急三火四的是这么个结果。
      第二个是网络部小Y，老实巴交的孩子，一毕业就被招到单位了，做了一年多，偶有怨言，整体还是比价认可单位，和同事相处也不错，后来单位发展，她们变动工作地点，有了新领导，初到新地点，她不适应，换了新领导也不适应，这是个比较绝强的女孩子。现在我看来，她们领导在领导艺术上存在问题，而她遇事也不擅长变通，我现在反思自己在工作中的问题，应该正面就这些问题给他们领导进行沟通，我是疏导了小Y，只是她有变化，反倒使得他们的领导不认为自己有问题，我也挺怵头和她们领导沟通，她们领导的最大特点就是倔，要面子。这件事老总都出面了，当然要告诉那位领导他的领导艺术有问题，结果这位领导很生气很生气。自然也迁怒我，指责我。
     第三个也算是个 听话的员工，可少有的敏感，最后的结论是单位骗她。其实人活着有的时候不能凡事较真，该糊涂一些还是要糊涂一些的，她指责的对象有她第一任的领导，这个领导是C，还有 就是指责我。
        第四个也是性情中人，时时刻刻需要被认可。
       在这个期间，我被老总K了一顿，有个工作耽误了，其实耽误就耽误了，领导批评就算了，不要辩解了，可是我还是辩解了，但是就是感觉很疲乏了，什么都不想干了，近期身体不舒服，家里还有事情有病人，单位一堆事，可我没哭过，没倾诉过，只是在那一刹那，感觉什么都不想干了。就这么简单。
       我在单位经常在活动时候要做开场白，当众讲话的时候很多，打了腹稿就开始说，很少怯场，可去年有一次，外聘一个人来给我们客户讲课，我仔细研究了资料，也写了稿子去背，结果那天不知道怎么搞的，竟然慌了。这是个不好的开端，今年跟小Y的领导沟通时，预告没有好的结果，结果真的是电话里大吵一架，对他的意见也全部嚷出，他自己也说自己小气些，当时我的感觉 就是烦死了，天天都是这样。
      C领导也是，C领导能力在提升，所以人反倒膨胀了，威信竟然下降了。
      就是感觉挺烦的，心里麻烦，什么也不愿意做了。
      我不知道什么时候才可以调整过来，前两天一个员工说，你干什么都有激情，都那么带劲，可如今大量具体的工作让我无暇梳理自己的感受，事情已经排得满满的了，我现在开始盼望五一了，到那时大家都放假了。

Mark.Yao

保持良好的心态。你是在为自己工作，不是为老板哦……

ayls

整个公司氛围很重要！！希望你能坚持下去  找出问题的原因  然后自己给自己做出一份调查报告！这样可以在学习一次！！

spcchenyue

否极泰来，总会有不顺的时候。

tiange158

谢谢大家的鼓励，我感觉自己好像发展到了瓶颈了，很苦恼，我本是不是人力资源专业，也是在单位因为工作关系转到了人力资部，做了几年了，现在在的也是一个私企，说实话这个单位还不错，只是我个人的发展，我锻炼了处理这个单位的具体事情的能力，可是现在我很不愿意工作，不想干活了。哈哈，就是不想工作。反正干着什么也不顺手

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

希望倒霉的4月份快点过去，5月份迎来新的开始～