关于“当HR的权益受到侵害时应该如何离开”辩论的总结

邓志华

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      首先感谢各位热情的同学参与这个讨论！
* Z5 R3 n3 M- P! u( z      在辩论结束后，根据投票的意见可以看出多数HR都会选择友好地离开，这说明我们HR们有着非常好的职业素质，为此，我感到非常地欣喜。
% Z# B- I6 q) x+ x$ @$ Q( D# f8 @      劳资关系应该是一种和谐双赢的关系，而并非是一种博弈关系，建设和谐的劳动关系对劳资双方都极其有利，同时也需要劳资双方的共同努力，在遵纪守法的共同前提下，企业还要有社会责任，劳动者还要有职业道德，任何一方违背这个原则，都应该受到谴责。
      作为HR，在代表资方的同时本身也是一名劳动者，所以一名HR应该把致力劳资和谐作为最高使命，当然，HR的很多思想和行为都会受到企业主的限制，但是作为这个特殊的桥梁岗位，我们有责任、有义务为构筑和谐劳动关系出一份力量。HR不能置企业的利益不顾一心只为员工着想，也要结合企业的客观现状和经济实力情况以及员工是否恶意，另一方面也不能利用专业知识作为企业侵害员工权益的帮凶。
/ Z* V" w0 e8 ^5 }* W9 E' N+ L% y$ O      如果HR本身的权益受到侵害，如果我遇到这种情况，会视被侵害权益的程度决定处理方式，如果只是很少的损害，我会选择给老板一个善意的提醒然后友好地离开，但如企业严重侵害了我的权益（比如没有按承诺的工资支付，劳动合同期满不续签也不给经济补偿金等情况），我也会拿起法律的武器来维护一个劳动者的尊严。

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同意
1 V% x9 X/ r4 k- O1 U: |0 f/ KHR也只是公司的一名雇员
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