人事基础业务能否采用服务外包？

小树林子

基本情况：
' b. M, R2 ~, W     销售公司，在全国各地有销售分公司（基本上是到省会城市），每个公司有销售经理和商场促销专员，总人数从300到2000不等，看分公司规模。
     HR从事基础业务的人员从0到2个不等，主要负责入职离职手续办理、合同用工备案、保险公积金办理，日常考勤管理等。
% y# t4 }$ I7 x- `6 b$ [1 l
: S7 F2 i* i# y' g2 j需解决问题：
     如何实现这些基础业务的整体外包（分公司HR不再有自己做基础业务的），而且成本不能增加太多？
# C* o; n# w% o, T9 s
2 i1 P$ [4 I0 \( L8 J* C' C有操作过的老师，请添加联系人，勿吝赐教！

9 ?4 h! Z# v- g

危机宝宝

可以
目前外资企业好多HR业务都外包，主要是没有技术含量的业务外包
$ j5 r- i+ R2 ]' T5 u# [; j

lucky236

找一家全国性的人力资源服务公司，这样的公司不仅帮你提供了基础的人力资源工作支持，还可以把类似促销等基础岗位的人员转为外包或派遣

wenkeytan

可以，我们这边有一家电视台除了07年之前的员工外，全部都转为外包和派遣，对于公司老板是很好，但是对于员工，相对要亏一点！

qingjunzi

刘如意 (先生）
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易才集团  中国最专业的人力资源外包服务提供商
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2010、2011年度国际外包专业协会（IAOP）全球外包企业100强
2011西安世园会人力资源指定服务供应商

+ _" b3 a& [+ v! B; r2 E2 X深圳市福田区车公庙英龙展业大厦22楼

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电话：（0755）88285327
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  @2 Z; b/ ~1 Z7 ?( w! k$ b; l) J传真：（0755）88285596
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手机：（86）13798461390
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QQ：381933367

Email： ruyi.liu@chinatalentgroup.com
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