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楼主: 妞@小懒猪

对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

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猪猪会飞了

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151楼

发表于 2014-5-13 18:02:56 |只看该作者

最主要是保留证据证明是他提出离职，如电话录音，邮件通知等

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bunnyhuang

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会元

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152楼

发表于 2014-7-10 00:11:46 |只看该作者

学习了，谢谢分享

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yux

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153楼

发表于 2014-7-22 16:15:27 |只看该作者

HR剑客发表于 2011-4-7 11:39 ) ~& g Z* C+ G5 y. g5 m) }
1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。
, G4 L/ f: D- f& g l6 R答：公司已超过1个月未与 ...

学习借鉴

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玎玎芸395

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154楼

发表于 2014-7-23 18:57:38 |只看该作者

公司得收集证据把

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daisy003

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解元

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155楼

发表于 2014-7-28 15:09:07 |只看该作者

没看答案之前，尝试着写写自己的观点
1. 补签的劳动合同，日期应该是关键吧
2. 不定时工作制，不适用加班
3. 李某自己提出离职，关键是否有书面证明吧。

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029-lily

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156楼

发表于 2014-7-29 11:33:54 |只看该作者

不办理离职手续离职员工是常见问题，学习一下高手经验。

攒够退休金就去环游世界！

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yux

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157楼

发表于 2014-8-1 15:37:01 |只看该作者

学习，分享

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pollux04

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158楼

发表于 2014-8-1 16:44:43 |只看该作者

非常受用，收藏

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liujiaming08

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159楼

发表于 2014-8-7 15:23:45 |只看该作者

第一步做好考勤记录；第二步发函并保留好记录，如果函件无人接收，可做登报申明

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leon~不冷

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160楼

发表于 2014-8-8 10:52:34 |只看该作者

学习学习

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