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楼主: 妞@小懒猪

对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

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niu713

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121楼

发表于 2013-3-14 11:19:47 |只看该作者

wenkeytan 发表于 2011-4-7 13:52
. U) [( F# S, p" ]% v Q% c公司的人力资源制度存在相当大的漏洞！跟我们公司之前差不多，之前人事不会做，所以的入职不签合同，同时入 ...

我们公司一样，但不是大家没有这种法律意识，只是觉得不值得，为了这些事跟公司闹翻，怕在找下份工作时有麻烦，所以宁愿和和睦睦的走，也不想找一些事！

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122楼

发表于 2013-3-14 11:36:19 |只看该作者

现时在制造业里存在大量的一线工人不辞而别的现象，公司一般都是依照“旷工三天，自动解除劳动合同”条款去处理，而没有书面记录说明是员工自理的，公司也没有送达解除劳动关系手续的书面通知。
请问这样企业是否可能存在风险？

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好天了

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123楼

发表于 2013-3-14 16:13:39 |只看该作者

未签合同，应该支付3.1-3.31一个月的双倍工资。法律赋予劳动者的权利辞职应提前30日以书面形式通知用人单位，口头辞职，单位不应该支付经济补偿金。不定时如果经过了劳动部门的批准那么加班费是不应该给的。

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124楼

发表于 2013-3-19 13:18:16 |只看该作者

了解一下

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张晓全

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125楼

发表于 2013-3-20 13:45:24 |只看该作者

学习学习

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126楼

发表于 2013-5-24 17:30:24 |只看该作者

学习一下

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cbaabc

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127楼

发表于 2013-5-27 12:59:17 |只看该作者

学习一下先，呵呵

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a497724224

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128楼

发表于 2013-5-27 14:40:29 |只看该作者

{:5_257:谢谢分享！

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Maggie

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129楼

发表于 2013-6-3 16:06:03 |只看该作者

对不辞而别的员工如何应付？
我的方法是：1）公示，说明员工已经自离，不再属于公司员工
2）发快递至员工身份证所在地，告知如再不回来上班就解除劳动关系。（保留快递单作日后书面通知的证据）

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米小妍

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130楼

发表于 2013-11-4 09:52:10 |只看该作者

学习一下，

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