物价上涨，工资涨了没

85zhen

     今天跟**部门同事一起吃饭，谈笑之间突然有人把话题转到物价上涨之上，我不知是“计”也跟着附和着，结果，马上就有人趁机转入正题“怎么物价都在涨，就工资不涨呀？”这话看似没什么，但下一句就是问题点。“你们人事的怎么没向老板提议涨工资问题，会不会来个集体调薪呀？”这话说得锋头相向，丝毫不带任何开玩笑的口气，言下之意即是你们做人事的，为员工考虑也是你们的份内之事，老是站在老板那边算什么呀？
     各位HR，如果你是我，我相信你也曾经或将有可能遇到这样的问题，你是怎么回答的？

hxf731

实话实说呀
1、如果提了但是领导没的审批通过，为了维护老板的“面子”，可以说：这事不是我们提就可以成功的事情，你怎么知道我们HR没有提过呢？
2、如果你没有提，可以说：你的提议不错，我会慎重考虑的。

其实个人觉得HR也是一位职员，其实是员工与老总之间沟通重要环节和纽带，适合的时机应该将员工的心声告诉老总

wenkeytan

我会直接说你的提议不错，我会慎重考虑的，不过作为一个人事也应该了解薪酬调整的情况，老板不问，自己也应该主动了解的！根据外部的形势，适当的调整工资是应该的！

85zhen

综合以上两位所述，我是这么理解的，在这个问题当中，员工有着明显地不把HR放在眼里的味道（因为HR不是利润中心，而他们是），所以我认为回答既要明确（如答正在审批当中之类的他们是不能满足的，因为这样的话在他们听来只是敷衍）又要捍卫HR的尊严。我知道一个优秀的HR要具善良与博大胸怀的品质，但是在适当的时候给挑衅你的员工点颜色“SEE SEE”还是必要的，因为有些人就是这样你忍让了他，他会觉得你没底气，在气焰上更加嚣张。但是这并不意味着要跟对方“大动干戈”而是在于回答技巧之上，我寻求的就是这个技巧。期待更为聪明的回答。

ponycomb

人力资源工作人员就是在刀尖上跳舞，玩的就是平衡和心跳。
可以这样回答：只要你业绩出色，老板一定会看到，并给予你相应的奖励/加薪的。

85zhen

仔细想了下，觉得以后再遇到此类情况应该这么答：为员工争取相关利益是我们HR的份内之事，这物价与薪酬之事我们也正在制定方案，以使员工对外平衡，但是你也知道，涉及到钱的问题不是三言两语就可以决定的，这也需要有个申批过程，但是建议我们是给了具体是否执行还得看老板的意思，这不是我们拍脑袋就能决定的。物价是都在涨，但是其他公司的工资都随着涨了么？你们家老公的工资有涨没？是怎样的一种涨法？

85zhen

今天公车上想到一个答案，即是“人事部对加薪有建议权，部门主管或者老板才具有决定权（言下之意，你的能力如得到主管或老板肯定，还用得着发愁)”

hele_lv

我们刚刚涨完，结果也不尽如意，老板在涨薪方案上永远不会大方的

jonnyliaw

公司在赔錢  員工卻要求加薪  作管理干部的真累呢

hbcjss792

支持一下这个呵呵！别沉哦，