晋升职位=晋升薪资？！？

我爱书

第一，晋升职位不一定晋升工资，这要看公司的薪酬体系，比如宽带薪酬情况下就可能存在晋升职位不一定晋升工资的情形；
第二，涨多少更科学？首先要看公司的定位，之后才能确定薪酬策略，在此基础上才能参照市场状况和员工个人情况确定工资；
第三，如何免得晋升不满的情况。绝对的公平和满意是不存在的，只要大多数人满意即可。

红尘HR笑

1、升职一定要加薪，呵呵，我认为无可厚非。
2、你们公司没有一个固定的标准吗？比如说员工晋升工资薪酬制度体系等。
3、用制度说话，要有规矩，无规矩不成方圆

如烟如梦

  1职位晋升一定要加工资。（当然薪酬实行的是职位薪酬为前提）
  2 增加多少，那就要看晋升到哪一级，各个级别工资不同，级别之间的差距就是晋升工资的多少。
   3 如何处理不满。在我看来要给员工耐心的讲解，让其了解公司的制度规定，说明白你这晋升工资是一句什么算出来的，让员工觉得有理有据，合情合理！~

天泽寒

2和3  可以放一起来讲
如果有明晰的调薪标准或准则  先谈准则   准则大部分没异议的时候
不满的情况都用准则说话

其实很多时候大家不满的不是加到的工资是多少   而是为什么这么加
人永远都闲自己拿得少

常诚

建议：
认真地研究研究我们历史各个朝代中，对“加官进爵”是如何处理的。当你明白这“加官进爵”在过去如何操作的，那么，你就有了更胜算的把握。
嘿嘿，西方的人力资源管理中对这晋升晋级也是有这样那样的理论，但是我不喜欢，觉得老祖宗的处理方式还很不错。

海水无盐

晋升没有涨工资体现，算什么晋升，现在是讲经济时代而不是讲奉献时代

芋儿

1）晋升职位一定要晋升薪资吗？ 常规而言应该是的
2）要涨多少更显科学？不论涨多少，都应该有一个整体、系统的方案，公平公正，哪怕只涨10元。
3）作为HR应该怎样面对这样的晋升不满情况？ 视情况而定吧，如果方案没问题，就本着方案谈话吧