求助！员工旷工一个月被辞退属于公司解聘吗

艹如媽媽╮

员工去年4月参加了公司组织的培训，缴纳押金2000，约定两年之后退，并签订培训协议，协议规定如服务不满3年离职需要赔偿违约金2万，以服务年限递减。
今年2月份开始，该员工没经过任何手续，至今没来公司报到，公司于3月22号以EMS发送离职通知函，本人已签收，且任然没来办理手续，现在公司还没提出违约金的事，该同事闹到公司要求退押金2000元，且态度很不好，说他情况特殊，是属于公司解聘，...  
: {6 c7 G% v! A9 d2 D+ N8 ]3 d+ J6 D8 @求助，这种情况他是属于公司解聘吗？


8 Y  m# J; i! X# `

青春向北漂

第一，是否属于公司解聘看解聘行为是谁做出的，如果是公司做出的，属于公司解聘。此外，离职通知函不知是怎样写的，如果写明是员工离职，则不能视为公司解聘。
第二，公司收取押金的行为已经违反了劳动法和劳动合同法的有关规定；因此，员工索取自己缴纳的押金是合法的。
第三，不是所有的培训都可以签订服务期协议，通常的入职培训不属于签订服务期协议的范畴。即便签订了服务期协议，违约金的数额也不能超过培训费的额度。

芋儿

是否属于公司解聘，最好和员工沟通一下，看看他手中有什么证据

妞@小懒猪

1.在你们的各项规章制度中是否规定了旷工多长时间算自动放弃这份工作
4 P; M* f4 {4 T# j6 r5 i: A) L! j2.看哪方面的培训，可以向其追加赔偿金，但是金额不能像培训协议要求的那么多

活跃在东方

这培训费用是入职培训还是外派培训？费用和押金的数目是否一致？如费用只有一千，公司押两千，可能就违法了。

天天向前

返还押金是必须的。

zjwhr

同意一楼的观点。
) L: z& H; {, r0 P

小英儿

收押金本来就违法的呀！

zzdlhr

一　关于押金，劳动合同法规定用人单位不能以任何理由收取劳动者的押金，既然收取押金是违法的，退还自然是很正常的事情，这和员工旷工等等没有什么关系．
, M' n$ ^$ H4 ~2 |二　关于违约金，劳动合同法规定，公司与员工签订服务期及违约金额，其金额不得大于公司为培训该员工所花费的费用，且违约金数额要根据服务期履约情况进行计算，如公司为其花费培训费用为１２０００元，约定服务期为二年，如员工培训结束后工作一年辞职，其只需要支付６０００元的违约金就可以，也就是说差一个月交５００元．
, D1 q% C8 R2 \顺便说一下，如果公司要员工交纳这部分违约金，得有相关证明，如培训该员工所发生费用的发票等等．

三　关于解聘　公司规章制度在前提是合法的情况下，对员工旷工是如果规定的？旷工多少天属于严重违反公司制度呢？如果有这个前提，公司可以根据员工旷工属于严重违反公司制度的行为做出解除劳动合同的决定，且不用支付经济补偿金．
& ]: b" {6 [" ]/ R/ V- \" u　　属不属于公司解聘，就看是谁主动提出来解除劳动合同了．

ymmper

同意楼上说法