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标题: 助理师考试有奖练习三(答案已公布) [打印本页]
作者: 小小香儿 时间: 2011-4-11 13:26
标题: 助理师考试有奖练习三(答案已公布)
人力资源助理师第二章的重点分析题。 还是老规矩，不要查看各种资料级网络信息（自己自觉哦）。本贴子所设置回帖仅作者可见。
当然，题做的好还是有奖励的！单选题每题0.5分，共40分；多选每题0.5分，共20分。该版区版主会准确发放。
备注：按顺序写上序号和答案即可，答案下周一公布。
一、单项选择题
1、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）
（A）推荐法 （B）布告法 （C）档案法（D）任命法
2、人员配置的根本目的是（）。
A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件
C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康
3、招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径。
A 猎头公司 B 人才交流中心 C 熟人推荐 D 大学校园
4、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。
A 使用推荐法招聘成功的概率较大 B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C 使用推荐法招聘成本较高 D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
5、与简历相比，单位设计的申请表往往（）。
A 没有统一的标准 B 没有简历有效 C 增加预选的时间D 有利于准确了解候选人的信息
6、面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。
A 可以预料到的问题 B 最预想不到的问题 C 最难于回答的问题 D 简历中有疑问的地方
7、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。
A 面试 B 笔试 C 情景模拟 D 心里测试
8、一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A 服务人员 B 事务性工作人员 C管理人员 D 技术操作人员
9、心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。
A 智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力 C 能力特征和个性差异 D 能力特征和发展潜力
10、通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。
A 招聘单价 B 应聘比例 C 招聘完成比例（超额完成） D 录用比例(素质高)
11、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提 C 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
12、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。
A 招聘会的档次 B 招聘会面对的对象 C 招聘会的组织者 D 招聘会的宣传
13、 下列不属于内部招聘优点的是（ ） A准确性高 B适应较快 C激励性强 D费用较高
14、 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定合适的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）
A ④③②① B ①④②③ C ②④③① D ④②③①
15、参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。下列排序正确的是（ ）A ①⑥③④⑤② B⑥③④⑤②① C ⑥①③④⑤② D ③①⑥④⑤②
16、下列属于外部招募方法的是（） A选拔法 B布告法 C熟人推荐 D档案法
17、关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）
A广告是内部招募最常用的方法之一 ；B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘；C工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
18、下列不属于借助中介的是（ ） A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘 D招聘洽谈会
19、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）
A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘 D招聘洽谈会
20、校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘。参加毕业生交流会等形式（）招募人员 。
A直接 B间接 C快速 D大规模
21、面试不能够考察（） A衣着面貌 B风度气质 C应变能力 D内在潜质
22、下列不属于面试考官面试中的目标的是（ ） A创造融洽的气氛 B了解应聘者的知识、技能和非智力素质 ；C让应聘者了解单位的现实状况 D决定应聘者是否被录用
23、内部招聘具有（ ）缺点。
A 抑制创新
B 筛选难度大
C 影响积极性
D 进入角色慢
24、特别适合于普通职员的招聘方法是（ ）。
A 推荐法
B 档案法
C 布告法
D 发布广告
25、对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（ ）。
A 招聘洽谈会
B 人才交流中心
C 校园招聘
D网络招聘
26、对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（ ）。
A 结构化面试
B 初次面试
C 诊断面试
D 非结构化面试
27、在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（ ）。
A 心理测试
B 能力测试
C 情景测试
D 协调测试
28、（ ）郊度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。
A 同侧郊度
B 内容郊度
C 预测郊度
D 准确郊度
29、人员配置的根本目的是（ ）。
A 动态赛马
B 识才、育才、用才
C 正确地识别员工
D 为所有人员找到和创造其发挥作用的条件
30、劳动分工的三层次是（ ）。
A 农业、工业、服务业
B 一般分工、特殊分工、个别分工
C 职能、专业、技术
D 冶金、化工、机械
31、将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（ ）。
A 职能分工
B 专业分工
C技术分工
D 工种分工
32、（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A 工作地
B 生产小组
C 作业组
D 班组
33、作业组的的规模一般为（ ）人。
A 10～20
B 10～15
C 3～5
D 20人以上
34、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为（ ）。
A 工作连贯法
B 轮换工作法
C 充实业务法
D 扩大业务法
35、工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。
A 单班制
B 多班制
C 灵活工时制
D 分职制
36、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。
A 四八交叉
B 四班三运制
C 五班轮休制
D 四六工作制
37、用人单位应在被聘用的外国人入境后的（ ）天内，为外国人办理就业证。
A 30天
B 15天
C5天
D 5年
38、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A 弹性工作制
B 多班制
C 分职制
D 非全时工制
39、“5S”活动的第一步是（ ）。
A整顿
B 清扫 C 整理
D 清洁
E 素养
40、“5S”活动是（ ）率先实施的现场管理方法。
A 日本
B 美国
C 德国
D 中国
41、招聘的收益成本比等于（ ）。
A 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D 新员工为组织创造的总价值/招募总成本
42、“大材小用”违背了人员配置的（）
A、互补增值原理
B、动态适应原理
C、弹性冗余原理
D、能位对应原理
43、在组织中，能级最低的层次是（）
A、管理层 B、执行层 C、决策层 D、操作层
44、对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）
A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强
B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差
C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强
45、（）提问是人员大面试中的核心技巧。
A、开放式
B、封闭式
C、确认式
D、举例式
46、（）是一种古老而又最基本的人员选择方法。
A、面试
B、心理测试
C、笔试
D、情景模拟测试
47、用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（ ）。
A 稳定系数
B 等值系数
C 内在一致性系数
D 评分者信度
48、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）
A 互补增值 原理 B 能位对应 原理 C 动态适应 原理 D 个体差异原理
49、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）
A 可以发现潜在的专业人员、技术人员和 管理 人员 B 具有时间上的灵活性
C 具备丰富的社会经验和工作经验 D 具有广泛的宣传效果
50、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）
A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问
C 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问51、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）
A测验时的可靠性或一致性 B 测试结果的可靠性或一致性
C 工作时的可靠性或一致性 D 工作以外时间的可靠性或一致性
52、心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。
A智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力 C 能力特征和个性差异 D能力特征和发展潜力
53、猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。
A、 Talent Hunter
B、 Hunting Company； C、 Head Hunter
D、Management Hunter
54、笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）：
A、 思维能力和应用能力
B、 知识能力和动手能力
C、 知识能力和举一反三能力
D、一般知识能力和专业知识能力
55、情景模拟测试法至少有两个优点，即（）：
A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率；D、多角度观察和全面了解
56、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（）：
A、敏捷性测试
B、思维反映能力测试
C、心理承受能力测试 ；
D、心里运动机能测试
57、笔试不具备的优点是（ ）。
（A）可以大规模地进行评价
（B） 成绩评定较为客观
（C） 评价成本较低
（D）适用于各类能力的考评
58、（ ）是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
A、劳务外派与引进 B、留学服务 C、移民 D、劳务合作59、已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A、7； B、15；C、30；D、60
60、（ ）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度很高。
A、数量效度 B、预测效度 C、内容效度 D、同侧效度
61、在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理标，这体现了（）
A、互补增值原理 B、能位对应原理C、动态适应原理 D、弹性冗余原理
62、根据要素有用原理，人力资源配置的根本目的是为（ ）找到和创造其发挥作用的条件。
A、合适人员 B、一般人员 C、所有人员 D、试用人员
63、承认人与人之间能力水平上的差异，目的是为了在人力资源的利用上坚持（ ）。大才大用，小才小用，各尽其能，人尽其才。
A、互补增值原理 B、优化原理 C、能位对应原理 D、动态适应原理
64、“你认为产品质量下降的主要原因是什么？”是（ ）。
A、清单式提问 B、封闭式提问 C、开放式提问 D、行为描述提问
65、录用最关键的内容是做好（ ）
A、录用标准 B、录用过程 C、录用评价 D、录用决策
66、“过去半年中你所建立的最困难的客户关系是什么？”是（ ）
A、清单式提问 B、封闭式提问 C、开放式提问 D、行为描述提问
67、分别对应聘者进行笔试和面试选择，再按照规定的笔试与面试的权重比例，综合算出应聘者的总成绩，决定录用人选，这是一种（）策略。A、多重淘汰式 B、补偿式 C、结合式 D、单重淘汰式
68、（ ）即测试方法能真正预测出想测的内容的程度。
A、数量效度 B、预测效度 C、内容效度 D、同侧效度
69、（ ）多用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。
A、数量效度 B、预测效度 C、内容效度 D、同侧效度
70、一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好的方法为（ ）
A、利用网络招聘 B、猎头公司 C、职业学校 D、发布广告
71、在正式面试阶段，面试考官应（）
A密切注意应聘人员的行为和反应 B在面试过程中保持严肃认真的气氛
C尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D在面试过程中要将所有观察到的信息记录下来
72、一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。
A财务部经理；B车间主任 ；C行政部主管；D新业务销售部经理
73、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）
（A）校园招聘 （B）借助中介
（C）猎头公司 （D）熟人推荐
74、筛选简历时，应更多地关注（）
（A）学习成绩（B）管理能力
（C）主观内容（D）客观内容
75、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
（A）初步面试
（B）结构化面试
（C）诊断面试
（D）非结构化面试
76、招聘总成本效用的计算公式为（）
（A）总成本效用=录用人数/招聘总成本（B）总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
（C）总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用（D）总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
77、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
（A）补偿式
（B）重点选择式
（C）结合式（D）多重淘汰式
78、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
（A）管理层
（B）车间
（C）办公室
（D）调度
79、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素（）
（A）绿化
（B）噪声
（C）照明
（D）色彩
80、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）
（A）1个公休日（B）2个公休日 （C）3个公休日（D）4个公休日
二、多选选择题
1 、内部选拔的缺点有（ ）A容易出现不公正现象 B容易抑制创新 C带来新思想行业新方法
D树立新的形象 E有利于招聘一流人才
2、 外部招募的不足有（） A筛选难度大 B进入角色慢 C招募成本大
D决策风险大 E影响内部员工的积极性
3 、关于借助中介下列说法正确的是（）
A各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构 B中介机构承担着双重角色：即为单位选择人，也为求职者择业 C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息 D中介机构通过定期或不定期的举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间E是外部招聘的方法之一
4 、下列属于网络招聘优点的是（）
A成本较低 B选择余地大，涉及范围广 C方便快捷
D不受地点和时间的限制
E使求职申请书、简历等重要资料的储存、分类、处理和检索更加便捷和规范
5、下列符合笔试描述的是（）
A不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率； E成绩评定也比较主观
6 、下列属于简历中客观内容的是（）
A个人信息 B教育经历 C工作经历 D工作业绩 E对自己的个性描述
7 、下列属于面试中应聘者目标的是（）
A希望被公平对待 B决定是否愿意到该单位工作
C创造融洽的会谈气氛 D充分了解自己所关心的问题
E有充分的时间向考官说明自己具备的条件
8 、劳动环境优化所涉及的因素包括（）
A照明与色彩 B噪声 C温度和湿度
D绿化 E办公桌安排
9、笔试的优点是（ ）。
A 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度
B 筛选效率高
C 成绩客观
D 考察工作态度、品德修养等能力；
E成绩评定也比较主观
10、心理测试包括（ ）类型。
A 人格测试
B 兴趣测试
C 能力测试
D 气质测试
E、知识测试
11、情景模拟测试分为（ ）。
A 事务处理能力
B 行政工作能力
C 组织领导能力
D 语言表述能力测试
12、情景模拟测试最常用的方法是（ ）。
A 决策模拟竞赛法
B 无领导小组讨论法
C 公文处理模拟法
D 案例分析法
13、人员录用的主要策略有（ ）。
A 补偿式
B 多重淘汰式
C 结合式
D 择优录用
14、情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
Ａ、操作能力 B、智力水平 C、心理活动 D、行为过程 E、工作效率
15、在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）
A、知识测试
B、能力测试
C、操作测试
D、潜力测试
E、心理测试
16、（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
A、信度评估
B、效度评估
C、成本评估
D、质量评估
E、效率评估
17、企业内部招募的主要方法包括（）
A、广告法 B、推荐法 C、档案法 D、布告法 E、上门招聘法
18、情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
A公文处理能力测试 B冲突处理能力测试 C行政工作处理能力测试
D部门利益协调能力测试 E团队组建能力测试
19、人力 资源配置的主要 原理 有（ ）。
A互补增值原理 B 激励强化原理 C动态适应原理 ；D能位对应原理 E弹性冗余原理
20、某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（
）为招聘渠道。 A、校园招聘 ；B、租赁公司 C、内部招聘
；D、猎头公司；E、在专业期刊发布广告
21、以下不属于考官面试目标的是（ ）
A、创造一个融洽的会谈气氛 B、展现自己的专业知识和工作风范
C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息 D、决定应聘者是否通过本次面试
D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
22、在央视发布招聘广告，比较适用的情况有（）
A候选人地区分布较广 B组织需要迅速扩大影响
C空缺岗位迫切需要补充 D行业或职业流失率较高 E候选人相对集中于某个专业领域
23、关于心理测试，表述错误的是（）
A应该公布心理测试所有结果 ；B霍兰德将人格划分为六种类型； C测试结果必须由HR部门解释
D不能仅凭心理测试结果就对录用与否作出决定 ；E职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业
24．心理运动机能测试，是使用心理测试进行人员选拔的一种办法，它包括( )。
A．心理运动能力
B．身体能力
C．反应能力
D．协调性能力
E．平衡能力
25．下面的心理测试项目中，属于普通能力倾向测试的项目是( )。
A．思维能力
B．想象能力
C．记忆能力
D．推理能力
E．空间关系判断能力
26．在下面心理测试的项目中，属于人格测试的是()。
A．分析能力
B．体格与生理特质
C．气质
D．能力
E．动机
27．一般来说，人员录用的策略主要有()。
A．资源补偿式
B．人员定向式
C．结合式
D．多重淘汰式
E．补偿式
28．应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准()。
A．以人为标准
B．以职位为标准
C．以双向选择为标准
D．以企业需要为标准
E．以发展潜力为标准
29．关于招聘成本效益的评估，下列说法正确的是()。
A．招聘单位成本是招聘总成本与应聘人数之比
B．招聘总成本包括直接成本和间接费用
C．录用员工的家庭安置费用属于招聘成本
D．招募成本效用指标是用来评估招募期间的成本效益的
E．应聘人员差旅费不在招聘成本中
30．企业进行人员招聘，其成本一般分为()。
A．直接成本
B．招聘总成本
C．招聘单位成本
D．间接成本
E．过程成本
31．招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括()。
A．招聘总成本效用分析
B．招聘成本效用分析
C．人员选拔成本效用分析
D．人员录用成本效用分析
E．招聘总结成本效用分析
32．信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为()。
A．效度系数
B．稳定系数
C．评分者信度
D．等值系数
E．内在一致性系数
33．招聘收益成本比，是( )。
A．经济评价指标
B．对招聘工作有效性的考核
C．比例越低，说明招聘工作越有效
D．比例越高，说明招聘工作越有效
E．等于所有新员工为组织创造的总价值除以招聘总成本
34．使用同侧效度方法，进行应聘人员心理测试工具的检验，它的优点是( )。
A．省时
B．检验速度快
C．应用到人员选拔测试时没有干扰
D．应用到人员选拔测试，可以准确预测应聘者的工作潜力
E．没有优点
35．效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测量的特征的符合程度，效度评估的三个指标是( )。A．稳定效度
B．预测效度
C．内容效度
D．同侧效度
E．异侧效度
36．在劳务外派工作程序中，劳务人员要到检疫机关办理的证书有( )。
A．健康证明书
B．预防接种证书
C．劳务人员申请表
D．外派劳务申请表
E．健康检查证
37．下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是( )。
A．国家法律法规
B.外事纪律
C．涉外礼仪
D．国别概况
E．职业道德
38．对于普通技术劳务输出，应进行( )。
A．适应性技能培训
B．专项技术培训
C．基本外语培训
D．体能训练
E．公共课程培训
39．外国人如果要到中国就业，必须向相关部门提供的文件是( )。
A．履历证明和聘用意向书
B．聘用外国人原因报告
C．从业外国人的工作资历证明
D．从业外国人的健康证明
E．法律法规规定的其他文件
40．关于聘用外国人的审批手续，以下正确的是( )。
A．有行业主管部门的用人单位须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政管理部门同级的行业主管部门提出申请；B．由行业主管部门批准并具体负责签发许可证书
C．中央级用人单位或无行业主管部门的用人单位可直接向当地劳动行政部门发证机关提出申请并办理许可手续
D．外商投资企业仅凭合同、章程、批准证书、营业执照以及相关资料直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书
E．企业自己决定聘用外国人，并向当地劳动行政部门备案
一、单项选择题：
1、B 2、A3、B4、C 5、D 6、A 7、B 8、D 9、D 10、B11、C 12、A 13、D 14、D 15、A16、C17、A18、C 19、B 20、A 21、D22、D23、A24、C25、B 26、C 27、A28、B 29、D 30、C 31、A32、C 33、A34、A 35、B 36、D 37、B 38、C39、C 40、A 41、B 42、D43、D 44、D45、D 46、C47、A48、B49、A50、C51、B52、D53、C54、D55、B56、D 57、D58、A59、C 60、D 61、D 62、D 63、C 64、A 65、D66、D67、B68、C69、C70、C71、A72、D 73、D 74、D 75、D 76、A 77、D78、B 79、D 80、A
二、多项选择题：
1、AB 2、ABCDE 3、ABCDE 4、ABCDE5、ABCD 6、ABCD 7、ABCDE 8、ABCD 9、ABC 10、ABC 11、ACD 12、BC 13、ABC 14、ADE 15、AC 16、AB 17、BCD 18、ABC 19、ACDE20、CD 21、ACDE 22、ABC 23、AB 24、AB 25、abcde 26、bcde 27、cde 28、abc 29、bcd 30、bc 31、abcd 32、bcde 33、abde 34、ab 35、bcd 36、ab 37、abcde 38、ace 39、abcde 40、ac
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