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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 这样的人你会怎么用
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楼主: somen
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这样的人你会怎么用

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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

11楼
发表于 2011-4-14 14:52:25 |只看该作者
看公司人事相关职位的岗位要求是什么，新人是否可以胜任
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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85zhen    

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12楼
发表于 2011-4-14 15:11:38 |只看该作者
求职动机方面：我会考核下她对人力资源的理解（是否有偏差，有些没做过这个岗位工作的他们可能会以为人力资源代表着权威或者是稳定的工作），再者我会考核她为此做的准备，相信有强烈意愿从事此行业的人定会有所准备。
专业技能方面：是否具备本岗位所需求的素质，如语言表达能力、亲和力等等。
知识方面：视岗位要求而定，如负责员工关系的肯定要熟知相关法律法规。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luyifei26    

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13楼
发表于 2011-4-14 15:28:52 |只看该作者
问问人资这一块的基本问题，如果真有心的话事前就会去自学，如果都没什么概念的话那就表示一时兴趣而已！不过要根据公司情况而定，就像楼上说的一般公司还是希望招来就能干活的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fangfeixueyang    

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14楼
发表于 2011-4-14 15:38:54 |只看该作者
不知道你在与他/她谈话的时候有没认真注意他/她对人力资源方面的理解呢，如果是盲目选择的话，最好是不用，先不说她/他有没有动力，光是公司对他/她投入的成本就太高了，一般这样的人，如果在企业学到东西了都不会在企业做长久的，所以选人是要认真理解对方对公司的看法和想法，这样才能很好的把控人才的评选。
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威哥1号    

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15楼
发表于 2011-4-14 22:34:56 |只看该作者
看职位要求咯，如果是要求有工作经验的，建议不用，如果公司比较注重培训的，可以拿来一试，就这么简单
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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