纠结，接不接受这份工作呢？

zjwhr

学东西重要，生存和发展同样重要

小雅*

在没有清晰的目标的时候，去多一些偿试也未偿不可，但前提是拿时间作为代价的，不过楼主在这家公司都工作了这么长时间了，转行的话，要看看自己是否有从“零”开始的心态了。

陈黎明

回复 7楼 常诚 的帖子


    我认为经历七年的职场，三次方向转变，这次是第四次，还不知道自己要干什么，是有点晕的事，我觉得是时候该做规划了，要是他工作三年就算了。

红尘HR笑

我喜欢做HR工作，很有挑战性，本身是一个很年轻的行业，适合喜欢挑战的年轻人

芋儿

不知道楼主多大呢，个人的建议你最好静下心想一想，不是职业规划，不是人生计划，只是你要给自己定一个时间，一个告诉自己还剩多少时间的时间点，一个确定工作目标的时间点，是25岁？28岁？32岁？还是。。。，在这个时间点之前，你都可以去尝试，尝试其实代表一个希望，一旦哪天你选定目标了，你就成熟些了，又要开始新的尝试（专业细化、深化方面），正是不断的尝试，生活工作才能有不断的乐趣和目标。人生有太多的变数，最重要是自己满意。如果你在从事某一方面工作很长很长时间之后，又发现你更喜欢的工作，也可以再次调整。经验的积累不仅仅是靠时间的，更多是个人主动性。现在学习的平台有这么多，只要你用心、勤奋，相信在哪一行都可以做得很好。
不论怎么选择，都要感激帮助你的人，包括你以前的经理，相信你能处理好。

常诚

回复 8楼 Rachel-mq 的帖子

说一个比较不符合大家思维的观点：
担心与上级闹僵的想法不可取。呵呵。
作为一个上级，他的责任是帮助你成长，为你不断成长和取得的成功创造空间，制造环境来满足自己下属不断发展的日益需要。只有这样的经理人，或者说上级，才是一个好上级。这是我的观点。他虽然想留你，但是没有能力为你创造空间、环境的能力，呵呵，这样的上级，跟着有啥意思呢？
人，都是自私的。不知道你的上级留你的目的是啥，是想你为他继续解决问题从而推动自己的成功，还是想继续培养您成为某个领域的专家？或者是从公司角度来帮助老板留人的？
不同的留人目的，导致留人的结果是不同的。
区分出来了，你的选择也就出来了。
再换一个角度：你能维护好与你相处的每个同事、朋友的关系，并一直保持和他们建立历久弥坚的信任、信赖或者值得付出的关系？在这个世界上，没人能做到的。
哈哈。
   

Rachel-mq

回复 16楼 常诚 的帖子


  你说得对，我昨天同老大谈明 了，他也表示支持，所以才发现之前是自已在瞎担心

damamjm

可以一试，职业规划不是一成不变的，要有风水轮流转的思想，同样人生也不是一成不变的，这也是一个机会。

常诚

回复 17楼 Rachel-mq 的帖子

呵呵，这说明什么？遇到问题的时候，需要多沟通，不然的话，自己掉在自己的思维方式中纠结，而实质上别人并没有当一回事。
自己给自己设了一个坎，很多人经常这样。
   

Rachel-mq

回复 19楼 常诚 的帖子
恩，你说得很对，谢谢了！