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楼主: chris_lu

[讨论] 员工就是不休年休假怎么办？？？

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半边猎人

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解元

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11楼

发表于 2011-4-15 15:23:13 |只看该作者

我们公司的操作模式是：平时不休可以，也不会强制，但是离职的之前必须全部休掉。

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TOHEY

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12楼

发表于 2011-4-15 15:31:53 |只看该作者

回复 1楼 chris_lu 的帖子

15天哦，根据带薪年休假条例可以休多少天？也就是法定的是多少天，安排休足就行了，额外的，可以在规章制度约定视为其放弃。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luyifei26

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会元

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13楼

发表于 2011-4-15 15:39:04 |只看该作者

回复 3楼 chris_lu 的帖子

他们不写书面申请？那给你一个偏招，录音呗

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Mark.Yao

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14楼

发表于 2011-4-15 16:28:56 |只看该作者

【法律依据】

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第　1　号　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

【建议操作】

公司可以根据生产经营情况，安排出职工带薪年休假使用的计划，如果员工不同意，公司可以以书面形式通知（可以通过挂号信或EMS的形式）员工本人，并在通知书上明确：
1、请员工按照上述计划执行；
2、如果员工不执行，也未书面形式提出不休年休假或申请延后使用年休假的，公司将视作员工个人意愿放弃当年度年休假。
当出现上述第2种情况时，公司只支付正常工作期间的工作收入。

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-15 23:12 编辑