员工就是不休年休假怎么办？？？

chris_lu

我们公司每年有15天的带薪年休假

0 L* D1 D, ]; O9 w  ]2 r1 G我们公司有几个验货员，属于home base的性质，有货要验的话就工作 没有货验的话就在家里
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如果他们在家里的话 我们就算他们休假... 但是有些时候他们也需要加班！

1 Y9 ?$ @( [. {7 Y0 s) V: C我们原则上是不付加班费的，一般用调休的方法来冲加班！

最近，因为属于淡季 所以公司想安排他们几个休年休假，但是他们不同意！！！说现在不想休！
" g- J: f5 m7 @" P6 Q8 h! I
我们邮件已经通知他们两次 他们也不回复。。。。
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% |8 Q+ j! P! R+ U邮件通知能算告知送达吗？？？这种情况大家一般怎么处理亚！！
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luyifei26

居然是沙发，真舒服，
企业支付未休年假报酬的前提是：员工要休假，但由于工作原因，企业无法安排休假，在员工同意的条件下，才需要支付。如果是员工本人放弃，不想休假，企业当然不需要支付了。但在操作上就要留证据。可以在年末提前做好休假统计，了解休假情况。发出通知提醒所有员工在某一时间前休完年假。如果超过截止时间，剩余的年假将不再累积至下一年，也不支付未休年假报酬。对于不想休年假的员工，请其写明自动放弃年假。

chris_lu

回复 2楼 luyifei26 的帖子
% b: c; M/ m, u. H哎
6 a' ~$ i( j1 P7 b, H: c现在问题的关键是 他们就是不想书面写明 不休假呀！！
法律或相关解释有没有规定说 如果公司已经履行了告知的义务的话 就可以认定员工自动放弃聂？？？？
$ {8 U4 _4 }6 O" P5 }   

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

可以申请弹性工作制嘛～这样工作时间是在8小时就可以了～

HR剑客

你的员工好幸福啊，有15天年休假可以休，建议还是以书面通知的形式通知员工，或者制度规定年休截止期限，在离职的时候年休没休的折算成工资好了。

lixiaoxv

写通知吧，通知他哪天到哪天休年假，如果不休算自动放弃，需要签收。不知道这样是否有效。

ozxzxu778

貌似有点看不懂哦！

txww

应该在制度（需履行正常的程序）中写明，休年假的期限是什么时间——什么时间，过后作自动放弃处理，也不补薪水。

lixiaoxv

回复 6楼 lixiaoxv 的帖子
1 a) I$ F, \$ z- d
6 G; u% D7 f) R+ l  N那基本上就是员工死活不歇，公司就等着给钱吧是吗

lixiaoxv

回复 5楼 HR剑客 的帖子
) [3 J# L- j; m7 G3 y. a
明明是可以不给的，又不耽误工作的，为什么最后既没出工作，又要给钱呢，中国的法规我实在想不明白。