员工就是不休年休假怎么办？？？

半边猎人

我们公司的操作模式是：平时不休可以，也不会强制，但是离职的之前必须全部休掉。

TOHEY

回复 1楼 chris_lu 的帖子
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" m, V1 u9 q( F9 |15天哦，根据带薪年休假条例可以休多少天？也就是法定的是多少天，安排休足就行了，额外的，可以在规章制度约定视为其放弃。
   

luyifei26

回复 3楼 chris_lu 的帖子
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) F' F; y+ u% M! }
    他们不写书面申请？那给你一个偏招，录音呗

Mark.Yao

【法律依据】
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中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第　1　号　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
9 G" d- O, t; z' [( F1 ?3 N5 ^　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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【建议操作】
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2 }0 V- H8 m2 \6 o$ a公司可以根据生产经营情况，安排出职工带薪年休假使用的计划，如果员工不同意，公司可以以书面形式通知（可以通过挂号信或EMS的形式）员工本人，并在通知书上明确：
. P8 A' J; v! m; {1 K- h- A1、请员工按照上述计划执行；
2、如果员工不执行，也未书面形式提出不休年休假或申请延后使用年休假的，公司将视作员工个人意愿放弃当年度年休假。
1 V( P( T0 s& j; q- W当出现上述第2种情况时，公司只支付正常工作期间的工作收入。

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妞@小懒猪

学习一下

cowboykiki

怎么没事先在规章制度里说好用人单位有独立安排权呢？法律给你了可操作空间，你却没有利用。

damone

不是每家公司的制度都跟法律一样全面的！

蓝色翅膀

我们的年休假是这样安排的：国家法定春节是三天，调一下周末一般放假是7天，我们放1 4天，就是在春节所有人都要休掉5天年假，然后其它的需要在12-31前调休完。
& J. ]* J& m1 K5 l: _( r这样在跟进上省了不少时间

chris_lu

谢谢 MARK 拉
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