给“三江购物”遣散员工提个醒

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贡士

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[LV.5]常住居民I

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11楼

发表于 2011-4-21 11:27:58 |只看该作者

学习了，感谢阿斌老师的分享，对劳动合同法又一次加深了印像

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wangfeng1110

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秀才

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该用户从未签到

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12楼

发表于 2011-4-26 08:37:48 |只看该作者

谢谢阿斌老师的分享！
有一个问题，请指教：“对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；在孕期、产期、哺乳期的女职工等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。”

对于以上情形，站在用人单位的角度，该如何处理？
毕竟，三江购物门店关闭的决定是不会改变，那么对于以上人员的处理就成了公司的一个难题，用人单位的用工成本是非常大的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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