尘埃落定

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     上午去面试，中午就接到电话了，让我23号去报到。。。。     从去年找工作到现在，总算是能留在南京了。这家单位现在处于创业阶段，医药行业，100人左右，今天过去的时候那个经理说昨天刚搬过来，还没收拾好，所以比较乱。面试的时候三对一，一个老总，听说是我们学校的研究生，搞人力资源的，还有一位女士，是经理，还有一位，不知道是什么职位。今天超常发挥?刚到宿舍不久就来电话通知我去报到。
    待遇：转正后2500一个月，这是基本工资，她说还有绩效奖金，这个我没细问，福利什么的也没问，打算下午打电话再问一下。我想问下各位家人们，在决定签之前，问这些工资福利什么的，会不会引起hr的反感，觉得应届生就关注钱了？
    对这家单位了解的也不多，有几点是自己还算是比较满意的吧。工作地点在南京，总是比自己家乡好些；一位老总是我们学校的研究生，专门从事人力资源的，跟着他应该能学到很多东西；公司处于创业阶段，发展空间比家乡的那家国企要大一些吧。
    家里的那家国企也不是不好，只是南京总是比湖北的一个小地方要强些。而且自己实在是不喜欢国企的那种氛围，很压抑，在里面工作也太安逸了。。。。。
    现在还有一个问题，我之前已经跟那家国企签了三方，公司盖章了，但是我还没有签字。三方寄回来的时候，我发现少了一张，原来是他们已经留在一张在集团公司了。我想问问各位，这份三方具备法律效力吗？如果我现在要毁约的话，还要赔违约金吗？我室友跟我说，可以先去登报挂失，然后去领新三方。就说旧三方丢了。等到派遣证下来了再跟原公司说毁约，这样原公司既不能靠学校来压自己，又不能靠法律途径来要求自己赔违约金。我并不想跟公司闹成这样，但是我家条件又拿不出那么多违约金。。。各位家人有什么办法能解决吗？

无神堪培拉

回复 1楼 FollowYourHeart 的帖子

先恭喜一下，找到工作是好事
1、老板是你的校友且是做人力资源的，不代表能够跟他在专业上学到东西，不要迷信这个。
2、薪资福利必须进一步确认，最好能够出具书面的录用通知，里面包含试用期和转正后的工资及相关福利待遇，有企业的盖章或者签字，这样至少会心里有底。
3、国企也不是不好，也不代表一定就很压抑，所谓的“里面工作安逸”也只不过是你自己的想象，关键努力还是要看个人努力。
4、三方协议这个，我不是专家，不过你自己没有签字，这个协议是无效的，主动权在你这边。而且这个事情就是沟通的问题，跟这个国企的相关负责人沟通一下应该也不是什么难题，至于赔偿，如果签协议的时候没有规定赔偿，不会赔很多钱的。
5、关键还是要想好，创业阶段的小企业很多东西不是你想象的那么好，国企也不是你想象中的那么差。对这个企业你还是要多多了解，包括你进去之后的工作岗位和工作内容，直接上级，权限范围，福利等等，多了解一下，HR不会反感的，这本身就是你的权利
   

FollowYourHeart

回复 2楼 无神堪培拉 的帖子
谢谢无神。我昨天是想问清楚的，我说面谈，那个经理说打电话就行，然后就在电话里说了。工作内容这个我问了，她说就是做人事方面的工作，还说公司人力资源部刚成立，以前只有行政，说进去之后发展空间很大。当我问到公司有没有什么福利的时候她就打断我的话，说我是应届生，不了解我的能力，说我不应该只关注钱的问题，搞得我都不敢再问了。。。

   

半边猎人

面试的快速成功是好事也是坏事，需要LZ去了解清楚，正如楼上所说，创业初期的小企业存在的问题需要LZ去了解，至少要做好心理准备。

无神堪培拉

回复 3楼 FollowYourHeart 的帖子

1、发展空间很大，这个很模糊，你要了解人力资源部目前的工作职责和你的职责，企业未来发展的方向才能大致判断出发展空间。
2、了解福利这不是关注钱的问题，你可以这样说“我要把全身心的为一个企业服务，就必须了解这个企业尽可能多的信息，我问福利只是想了解信息，并不是关注钱",如果那个经理还是敷衍你，说实话，那这个企业真的不像你想象中那么好。
   

海之怀抱

咋地 看样子 你后来还是去了湖北那家嘛。。。。