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楼主: 钱钱

培训员工“七忌”

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nancy147

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秀才

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11楼

发表于 2003-9-24 16:12:00 |只看该作者

怎么做？

培训——想说爱你不容易！

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过程

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贡士

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12楼

发表于 2003-9-24 16:22:00 |只看该作者

值得深思

我正在做这个工作，感觉无处借力。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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flyxiaoya

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13楼

发表于 2003-9-24 16:33:00 |只看该作者

实用才有效！

真正实用才有效！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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女人味

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14楼

发表于 2003-9-24 16:41:00 |只看该作者

本身就空洞枯燥

该文本身就空乏

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热带森林

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秀才

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15楼

发表于 2003-9-24 23:27:00 |只看该作者

培训

培训要讲究针对性,实效性,不要走形式!

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xitang

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探花

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16楼

发表于 2003-9-25 10:12:00 |只看该作者

培训做到实处，

让员工感觉直接有收益有一定困难，坚持做的同时争取领导支持，可适当考虑外请或外派。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Betty Zhong

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解元

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17楼

发表于 2003-9-25 10:46:00 |只看该作者

因异而忌

培训应视其内容、对象而采取不同的方式，区别侧重点。生动引人、讲求实效、实践操作、专业精辟——各为所需。

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sjh3486

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18楼

发表于 2003-9-25 10:56:00 |只看该作者

hh

其实道理谁都懂，但是真正的实施有谁可以把握好呢

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思于

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19楼

发表于 2003-9-25 11:14:00 |只看该作者

执行——难

文章的写得很好，哲理性也较深。但现在我做培训的感受就是执行难，面对没有培训意识的管理人员，该如何为好？请赐教！

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spring1166

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20楼

发表于 2003-9-25 14:49:00 |只看该作者

文章都不错，不知作者和出处

若不是原创，请楼主尽可能注明出处和作者，以示尊重。谢谢。

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