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[求助] 三期员工的处理策略

刘尧

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-19 13:22:58 |只看该作者 |倒序浏览

公司有怀孕员工，但是老板不喜欢看到怀孕的员工做事，要求人事部门与其沟通让其提出离职，我们也知道这是不合理也不合法的，怎么办好呢？

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四眼仔David

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沙发

发表于 2011-4-19 13:53:33 |只看该作者

楼主看你也是女的，你看怎么办好呢？说不定下一个是你呢~~

跟员工协商，提出辞职吧。但辞职理由千万不要写"个人原因"，就写“老板看我大肚子不顺眼，我不好意思不走辞职...”......或者，其他也可以。然后嘛~~，回头去劳动仲裁告公司，要他赔经济赔偿金以及三期期间所有待遇。

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绿茶NO.1

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板凳

发表于 2011-4-19 14:06:17 |只看该作者

不知道为什么现在的企业对三期员工那么大意见，员工产假也就三四个月，又不用支付工资，只帮忙交交社保，好好相处不是很好吗？何必把事情搞僵。

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刘尧

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地板

发表于 2011-4-19 16:53:26 |只看该作者 |楼主

如果发展的去劳动仲裁告公司的话，公司要赔偿很多钱了。倒不如公司批准她休假，只给她交社保到产假结束呢。

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Mark.Yao 如果休病假，需要支付病假工资，除非员工主动提出休事假。发表于 2011-4-19 19:34 回复

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寒云如雪

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发表于 2011-4-19 16:59:10 |只看该作者

这种很难处理吧，本来劳动法就对三期员工有特殊保护政策，弄个不好员工将企业告了，企业100%败诉，建议还是向老板澄清利害关系

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四眼仔David

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6楼

发表于 2011-4-19 17:00:08 |只看该作者

这种老板，为她着想干什么...

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宏志

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7楼

发表于 2011-4-19 17:16:00 |只看该作者

这种老板是不好，很多普工都不懂法，往往给欺骗过去，但从自己职业角度，还是向老板解析利害关系

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chenxb

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会元

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发表于 2011-4-29 13:21:56 |只看该作者

向老板解析厉害关系

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zwall

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9楼

发表于 2011-5-3 09:43:47 |只看该作者

解析厉害关系~

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