员工玩弄文字游戏怎么办？（真实案件，仲裁结果22楼）

小差火

那个人脑子坏掉了！他向用人单位提出协商解除合同还想要补偿，做梦！

海之波涛

仲裁委的仲裁结果：
1.因申请人个人原因提出离职，不符合《劳动合同法》中支付经济补偿金的情形，对申请人关于支付经济补偿金的请求，不应支持；
: o5 a- B% d3 G0 v4 ^  p& [. r2.根据被申请人提供的病假证明及2010年12月1日至31日薪金明细表，被申请人支付了申请人工资1085元，申请人要求被申请人支付2010年12月1日至7日工资的请求，不应支持；
0 u5 H! Q1 F/ v0 b; G3. 申请人要求被申请人支付2010年工会发放的福利及奖金，申请人未能提供相关的证据予以证明，故申请人要求被申请人支付2010年的工会发放的福利及其奖金的请求，不应支持。
! F$ T/ G1 e- s9 L' d+ [: [! c
该员工不服上诉至法院，经开庭审理，其实就是走程序，因为他没有更进一步证据来举证，也很无奈，法院没有当庭判决，等待判决书中，基本上铁板钉钉了。
% D# o# Y; K5 z+ |/ q

大雁飞过

离职申请表应当作出上半部分由员工本人填写，下半部分由公司填写。如果是员工本人填写部分说协商离职，那是员工提出。公司填写部分写同意离职申请！如果是公司部分填写协商离职，是公司提出让该员工离职，属于公司与员工解约！公司解除劳动合同时要出具解除劳动合同书。
$ N" F& S5 @% w, ]1 R/ {
. w+ L5 M5 E$ ~0 @9 C