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楼主: 海之波涛
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[讨论] 员工玩弄文字游戏怎么办?(真实案件,仲裁结果22楼)

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

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发表于 2011-4-26 22:01:23 |只看该作者

员工玩弄文字游戏怎么办?(真实案件,仲裁结果22楼)

那个人脑子坏掉了!他向用人单位提出协商解除合同还想要补偿,做梦!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2011-4-26 22:14:47 |只看该作者 |楼主

员工玩弄文字游戏怎么办?(真实案件,仲裁结果22楼)

仲裁委的仲裁结果:
; ?' e! ~  r1 v# y1.因申请人个人原因提出离职,不符合《劳动合同法》中支付经济补偿金的情形,对申请人关于支付经济补偿金的请求,不应支持;
  f9 x% a- f3 j5 w) O2 I4 w2.根据被申请人提供的病假证明及2010年12月1日至31日薪金明细表,被申请人支付了申请人工资1085元,申请人要求被申请人支付2010年12月1日至7日工资的请求,不应支持;$ q; O; Q( s% H2 c9 ^# I( {
3. 申请人要求被申请人支付2010年工会发放的福利及奖金,申请人未能提供相关的证据予以证明,故申请人要求被申请人支付2010年的工会发放的福利及其奖金的请求,不应支持。
4 X' `1 k. Z; V1 u" h8 q- Q9 V% P
. ~- L; a- w, K; d/ u该员工不服上诉至法院,经开庭审理,其实就是走程序,因为他没有更进一步证据来举证,也很无奈,法院没有当庭判决,等待判决书中,基本上铁板钉钉了。 本帖最后由 海之波涛 于 2011-4-26 22:16 编辑 : A1 v& E( `6 E# K3 l
: |& K. q( F+ s; A+ Q4 @1 K. {
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发表于 2011-4-26 22:40:59 |只看该作者

员工玩弄文字游戏怎么办?(真实案件,仲裁结果22楼)

离职申请表应当作出上半部分由员工本人填写,下半部分由公司填写。如果是员工本人填写部分说协商离职,那是员工提出。公司填写部分写同意离职申请!如果是公司部分填写协商离职,是公司提出让该员工离职,属于公司与员工解约!公司解除劳动合同时要出具解除劳动合同书。 本帖最后由 大雁飞过 于 2011-4-26 22:42 编辑
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