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楼主: 微笑不语

[原创] 关于人力资源六大模块的思考

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xinxinyunmeng

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解元

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11楼

发表于 2011-4-20 10:48:29 |只看该作者

谢谢分享，说的必须系统，支持

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楠楠朱

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12楼

发表于 2011-4-20 10:57:14 |只看该作者

人力资源管理最终是归于平静、平淡、朴实，要用这种心境才能做好人事。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chunyang-2002

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13楼

发表于 2011-4-20 11:36:37 |只看该作者

感谢楼主分享！

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深海比目鱼XM

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解元

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14楼

发表于 2011-4-20 12:34:24 |只看该作者

感谢楼主分享，受益匪浅

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zhaoxuexicn

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15楼

发表于 2011-4-20 17:13:38 |只看该作者

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Dd妈咪

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16楼

发表于 2011-4-20 23:48:51 |只看该作者

化简去繁是基于多年的实践经验，抽丝剥茧是源自清晰的系统思维。感谢楼主的分享，按照您的方法论，好好地梳理了一下自己的工作，很受启发。

如您自己的“中肯说”，我觉得任何观点其实不在于ta有多经得起推敲多全面多深刻，这样的总结归纳总之是适合HR某个阶段的、是适合某一群HR的、是适合某些HR问题的……当前，ta是适合帮助我对HR核心工作的认知的。

能否参与公益非能力问题，是方法问题。

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suyx11

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17楼

发表于 2011-4-21 09:34:12 |只看该作者

人力资源换用财务说就是各大模块的价值取向比，它所在企业周转中投入产出，楼主说得浅显易懂，但在培训这块个人认为很难就用这么两个简化问题能取得效果

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jmay1208

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18楼

发表于 2011-4-21 11:29:55 |只看该作者

感谢分享！

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嫚

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19楼

发表于 2011-4-21 16:17:55 |只看该作者

在思想里分明，在实践中模糊，真正融合到一起。

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lili1026

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20楼

发表于 2011-5-3 18:25:13 |只看该作者

清晰明了，易于理解，来源于实战经验，学习中

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